职位详情
岗位职责:
1、搭建并推行公司绩效管理体系,涵盖目标制定、过程监控、考核评价及激励约束机制等内容。
2、参与绩效相关信息的采集、归类与数据分析,为管理决策提供有效支持。
3、统筹各部门绩效考评工作的实施,保障考核过程公平、结果真实可信。
4、拟定并优化绩效管理相关的政策、流程与制度,确保合规性与企业实际运营相匹配。
5、掌握薪酬体系构成(如岗位工资、绩效工资、奖金、福利等)的设计逻辑与应用方法。
6、配合上级完成其他与薪酬绩效相关的事务性工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具有一年以上薪酬绩效模块实操经验者优先。
2. 对数据敏感,具备科学分析绩效数据的能力,能提出合理化改进建议。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能够高效推动跨部门协作任务。
1、搭建并推行公司绩效管理体系,涵盖目标制定、过程监控、考核评价及激励约束机制等内容。
2、参与绩效相关信息的采集、归类与数据分析,为管理决策提供有效支持。
3、统筹各部门绩效考评工作的实施,保障考核过程公平、结果真实可信。
4、拟定并优化绩效管理相关的政策、流程与制度,确保合规性与企业实际运营相匹配。
5、掌握薪酬体系构成(如岗位工资、绩效工资、奖金、福利等)的设计逻辑与应用方法。
6、配合上级完成其他与薪酬绩效相关的事务性工作。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,具有一年以上薪酬绩效模块实操经验者优先。
2. 对数据敏感,具备科学分析绩效数据的能力,能提出合理化改进建议。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识,能够高效推动跨部门协作任务。
2026-01-31 08:56
IP属地:安徽合肥
职位福利
大专1-3年考勤管理擅长数据分析绩效考核管理熟练使用Excel人力资源管理师持证具备相关财务知识薪资核算薪资福利调研

合肥洁太电子商务有限公司
未融资 · 20-99人

工作地址

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