银川·兴庆区
职位详情
职位描述：
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地；
2、指导分子公司运营管理工作，针对经营现状开展专项优化，持续提升流程效能与运作效率；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环；
4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展实际，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务；
6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬政策；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长高层互动及跨部门协同沟通。
1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的专业意识与实操能力，主导建立人事相关制度体系并推动执行落地；
2、指导分子公司运营管理工作，针对经营现状开展专项优化，持续提升流程效能与运作效率；
3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项的跟进与闭环；
4、搭建健全人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度；
5、深入洞察组织发展实际，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实培训任务；
6、搭建薪酬管理体系，设计并推行兼顾内部公平、激励效果及外部竞争力的薪酬政策；
7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推动各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全过程管理；
8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验；
2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；
3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、对外交往能力、团队建设能力及文书处理能力；
4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题；
5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；
6、视野开阔，目标导向明确，具备业务与客户视角，擅长高层互动及跨部门协同沟通。
2026-01-30 18:46
IP属地：宁夏银川
职位福利
本科5-10年
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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