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工作职责:
一、流程制度:
1、结合集团人才规划整体战略,协助拟定集团层面人才发展中长期战略、年度计划及执行方案,明确重点人才(如高管、关键岗位、后备梯队)的发展方向与实施重点。
2、构建贯穿全周期的集团化人才发展机制,涵盖关键人才与后备梯队培养、领导力发展项目策划与推行等内容;
3、统筹并持续优化集团培训体系;
4、推动跨层级/跨部门协作与资源高效整合;

二、运营支持:
1、依照公司培训管理制度,完成培训过程记录,追踪培训成效反馈,开展培训数据统计分析,输出优化建议;
开展培训需求调研,落实区域相关培训工作的对接与执行支持;

其他工作职责:
兼顾:
1、参与企业文化的建设与优化,保障文化理念与集团战略目标、发展愿景保持一致(占比约30%);
2、参与起草、修订集团员工关系管理相关政策与制度,确保其符合法律法规及组织发展需要;

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先考虑。
2、3年以上企业培训与人才发展领域工作经验,其中2年以上在集团总部或大型企业担任同类岗位,具备扎实的人才发展体系构建及项目实施经验。​
2026-01-30 18:01
IP属地:广东深圳

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本科3-5年
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万物云空间科技服务股份有限公司
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