德阳·广汉市
1-2人
职位详情
德阳新川亚建材有限公司销售专员招聘简章
一、公司概况
1.公司地址位于四川省德阳市广汉市小汉镇小汉工业园小南村2组内办公室，生产工厂为四川川江红成立10于年，电商合作公司杭州川亚建材有限公司工厂已经成立19年。2.公司依托全国多家企业生产基地，整合了数百家不同地区、不同产品的供应链资源。德阳市新川亚建材有限公司是主要四川经营pvc树脂瓦系列的产品，也可与杭州川亚建材联通做部分外地的市场。
线上业务布局全面，国内已深耕抖音、淘宝、阿里巴巴、百度等主流平台，运营成效显著，累计积累超10万建材行业精准粉丝。丰富的获客渠道有效避免了销售人员"守株待兔"式被动等单的困境，使其能集中精力开展客户接待与转化工作。
海外业务已初步启动，已布局阿里巴巴国际站、中国制造网、领英、外媒推广及自主邮箱开发等多元渠道，且已具备独立进出口权及相应账户资质。网络部作为公司核心发展板块，扩张势头强劲，现诚邀优秀青年人才加入，共拓发展蓝图。
二、主营产品
公司专注于屋面及工程用建筑材料领域，主营产品涵盖ASA合成树脂瓦、FRP采光瓦等多个品类，广泛应用于各类建筑工程场景。
产品单价及利润空间可观，不过高利润、大额订单的开发与达成需依托一定的行业经验积累，因此该岗位具备清晰的成长路径与发展前景，适合追求长期职业发展的人才。
三、薪资福利
在岗已转正的销售，平均综合薪资10-15k，销冠最高单月到手薪资达6位数。
1.基本工资：底薪为2500元/月，初始底薪将结合业务员个人能力、从业经验及业绩考核标准综合核定，随着业务职级的晋升，，提成会逐步升高。
2.提成工资：按销售利润计算提成，随职级的晋升，提成工资由最初的15%逐步增加到最高35%。
3.绩效工资：1000元/月的绩效工资，表现突出的，最高可拿到200元/月的额外绩效奖金。
4.公司统一缴纳五险（公司承担公司部分，个人承担个人部分）。
5.考核规则：若当月销售利润低于1万元，当月基本工资下调1000元；次月仍未达标，基本工资再下调1000元；连续3个月未达标的，将解除劳动合同。
6.晋升发展：公司建立了完善的晋升与薪酬增长机制，累计业绩每达到公司的阶段目标，可参与晋升或薪酬调整评估。
（1）岗位成长路径
销售有11个岗位层级，呈现“基层销售→资深销售→管理岗→合伙/分公司高管”的进阶路线：实习销售→L1初级销售→L2中级销售→L3高级销售→L4超级销售→B1小组长→B2大组长→B3合伙大组长→A1主管→A2合伙主管→S级分公司总经理
（2）各职级核心要求
每个职级对应5类关键要求，随层级提升，标准从“个人业绩”转向“个人+团队业绩+投资/入股”：
基层销售（L1-L4）：以“销售利润”为核心，主要考核业绩；
管理岗（B1/A1及以上）：需同时满足“销售利润达标+带徒弟”；
合伙类岗位（B3/A2）：需在对应管理岗基础上额外投资。
（3）发薪机制
从“底薪+绩效+提成”逐步过渡到“提成/分红为主”：
基层（L1-L2）：底薪+绩效+个人提成；
资深销售（L3-L4）：0底薪，靠绩效+个人提成；
管理岗（B1/A1）：个人提成+团队提成；
合伙岗（B3/A2）：增加“整组净利润分红”；
S级分公司总经理：个人占股70%，总公司占股30%，享受分公司经营收益。
四、工作详情
1.工作时间与服务要求：
工作时间为8:30-17:30，每月享受6天带薪休假，休假时间可在提前报备并经管理员同意后自主调整。
核心工作为
一、公司概况
1.公司地址位于四川省德阳市广汉市小汉镇小汉工业园小南村2组内办公室，生产工厂为四川川江红成立10于年，电商合作公司杭州川亚建材有限公司工厂已经成立19年。2.公司依托全国多家企业生产基地，整合了数百家不同地区、不同产品的供应链资源。德阳市新川亚建材有限公司是主要四川经营pvc树脂瓦系列的产品，也可与杭州川亚建材联通做部分外地的市场。
线上业务布局全面，国内已深耕抖音、淘宝、阿里巴巴、百度等主流平台，运营成效显著，累计积累超10万建材行业精准粉丝。丰富的获客渠道有效避免了销售人员"守株待兔"式被动等单的困境，使其能集中精力开展客户接待与转化工作。
海外业务已初步启动，已布局阿里巴巴国际站、中国制造网、领英、外媒推广及自主邮箱开发等多元渠道，且已具备独立进出口权及相应账户资质。网络部作为公司核心发展板块，扩张势头强劲，现诚邀优秀青年人才加入，共拓发展蓝图。
二、主营产品
公司专注于屋面及工程用建筑材料领域，主营产品涵盖ASA合成树脂瓦、FRP采光瓦等多个品类，广泛应用于各类建筑工程场景。
产品单价及利润空间可观，不过高利润、大额订单的开发与达成需依托一定的行业经验积累，因此该岗位具备清晰的成长路径与发展前景，适合追求长期职业发展的人才。
三、薪资福利
在岗已转正的销售，平均综合薪资10-15k，销冠最高单月到手薪资达6位数。
1.基本工资：底薪为2500元/月，初始底薪将结合业务员个人能力、从业经验及业绩考核标准综合核定，随着业务职级的晋升，，提成会逐步升高。
2.提成工资：按销售利润计算提成，随职级的晋升，提成工资由最初的15%逐步增加到最高35%。
3.绩效工资：1000元/月的绩效工资，表现突出的，最高可拿到200元/月的额外绩效奖金。
4.公司统一缴纳五险（公司承担公司部分，个人承担个人部分）。
5.考核规则：若当月销售利润低于1万元，当月基本工资下调1000元；次月仍未达标，基本工资再下调1000元；连续3个月未达标的，将解除劳动合同。
6.晋升发展：公司建立了完善的晋升与薪酬增长机制，累计业绩每达到公司的阶段目标，可参与晋升或薪酬调整评估。
（1）岗位成长路径
销售有11个岗位层级，呈现“基层销售→资深销售→管理岗→合伙/分公司高管”的进阶路线：实习销售→L1初级销售→L2中级销售→L3高级销售→L4超级销售→B1小组长→B2大组长→B3合伙大组长→A1主管→A2合伙主管→S级分公司总经理
（2）各职级核心要求
每个职级对应5类关键要求，随层级提升，标准从“个人业绩”转向“个人+团队业绩+投资/入股”：
基层销售（L1-L4）：以“销售利润”为核心，主要考核业绩；
管理岗（B1/A1及以上）：需同时满足“销售利润达标+带徒弟”；
合伙类岗位（B3/A2）：需在对应管理岗基础上额外投资。
（3）发薪机制
从“底薪+绩效+提成”逐步过渡到“提成/分红为主”：
基层（L1-L2）：底薪+绩效+个人提成；
资深销售（L3-L4）：0底薪，靠绩效+个人提成；
管理岗（B1/A1）：个人提成+团队提成；
合伙岗（B3/A2）：增加“整组净利润分红”；
S级分公司总经理：个人占股70%，总公司占股30%，享受分公司经营收益。
四、工作详情
1.工作时间与服务要求：
工作时间为8:30-17:30，每月享受6天带薪休假，休假时间可在提前报备并经管理员同意后自主调整。
核心工作为
2026-01-20 10:16
IP属地：四川
职位福利
学历不限经验不限社保
德阳市新川亚建材有限公司
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