漳州
职位详情
一、 岗位职责
1、绩效体系搭建与维护： 协助上级完成公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、优化与完善工作，确保机制与企业战略方向对齐；负责制度的宣贯、落地执行及日常运营维护。
2、绩效流程执行与监控： 主导组织绩效管理全流程闭环运作，涵盖目标制定、过程督导、绩效评定、面谈反馈及结果运用，保障各阶段按时、有序、公平推进。
3、工具支持与数据分析： 负责绩效管理系统的日常维护，为员工和管理者提供操作支持；汇总、整理并分析绩效相关数据，输出分析报告，为人才发展决策（如晋升、调薪、培训规划）提供依据。
4、沟通与培训： 面向各级管理者与员工开展绩效理念、工具与方法的培训与辅导，推动绩效政策有效落地；协助管理者开展高质量的绩效反馈与面谈沟通。
5、档案管理与合规性： 建立健全员工绩效档案体系，确保记录完整、安全保密；保证绩效管理全过程符合国家劳动法规及相关内部管理制度要求。
二、 任职要求
1、基本条件： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验： 拥有2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理模块，熟悉绩效全流程操作及常用工具应用。
3、专业知识与技能：
核心技能： 掌握至少一种主流绩效管理模式（如KPI/OKR/BSC等）的理论基础与实践方法，具备良好的逻辑思维与体系化建设能力。
数据分析能力： 熟练运用Excel等办公软件进行数据处理、统计分析与可视化呈现，能够独立撰写条理清晰的分析报告。
沟通协调能力： 具备优秀的表达与协调能力，善于跨部门协作，能有效推动绩效工作的实施与落地。
原则性与保密性： 工作认真负责，恪守职业道德，具备较强的保密意识，处理事务公正、客观。
4、综合素质： 对数据具有敏锐度，逻辑清晰，问题解决能力强；具备良好的服务意识、抗压性与持续学习意愿。有eHR绩效系统使用或项目实施经验者优先。
1、绩效体系搭建与维护： 协助上级完成公司绩效管理体系（如KPI、OKR、360度评估等）的设计、优化与完善工作，确保机制与企业战略方向对齐；负责制度的宣贯、落地执行及日常运营维护。
2、绩效流程执行与监控： 主导组织绩效管理全流程闭环运作，涵盖目标制定、过程督导、绩效评定、面谈反馈及结果运用，保障各阶段按时、有序、公平推进。
3、工具支持与数据分析： 负责绩效管理系统的日常维护，为员工和管理者提供操作支持；汇总、整理并分析绩效相关数据，输出分析报告，为人才发展决策（如晋升、调薪、培训规划）提供依据。
4、沟通与培训： 面向各级管理者与员工开展绩效理念、工具与方法的培训与辅导，推动绩效政策有效落地；协助管理者开展高质量的绩效反馈与面谈沟通。
5、档案管理与合规性： 建立健全员工绩效档案体系，确保记录完整、安全保密；保证绩效管理全过程符合国家劳动法规及相关内部管理制度要求。
二、 任职要求
1、基本条件： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验： 拥有2年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年专注于绩效管理模块，熟悉绩效全流程操作及常用工具应用。
3、专业知识与技能：
核心技能： 掌握至少一种主流绩效管理模式（如KPI/OKR/BSC等）的理论基础与实践方法，具备良好的逻辑思维与体系化建设能力。
数据分析能力： 熟练运用Excel等办公软件进行数据处理、统计分析与可视化呈现，能够独立撰写条理清晰的分析报告。
沟通协调能力： 具备优秀的表达与协调能力，善于跨部门协作，能有效推动绩效工作的实施与落地。
原则性与保密性： 工作认真负责，恪守职业道德，具备较强的保密意识，处理事务公正、客观。
4、综合素质： 对数据具有敏锐度，逻辑清晰，问题解决能力强；具备良好的服务意识、抗压性与持续学习意愿。有eHR绩效系统使用或项目实施经验者优先。
2026-01-16 17:15
IP属地：福建漳州
职位福利
本科1-3年
安安(中国)有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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