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【岗位职责】
1、人才招聘与配置: 结合业务发展节奏,制定并落实年度招聘规划,聚焦销售、供应链、FAE(现场应用工程师)等关键岗位,突破招人难点,保障“偏冷门器件”业务板块的人力供给。
2、培训与发展: 搭建系统化培训机制,开展产品知识、行业动态及销售方法论等专项培训,强化团队专业素养,重点提升销售队伍对复杂元器件解决方案的认知与推广能力。
3、绩效与薪酬管理: 构建并持续优化绩效考核体系,激发销售与技术支持团队积极性;统筹薪酬福利运作,确保人力成本可控且具激励性。
4、员工关系与企业文化: 维护良好劳资关系,推动“开拓创新,与时俱进”的文化理念践行,增强组织向心力与员工归属感。
5、HR流程与制度: 建立健全人力资源各职能模块的管理制度与操作流程,保障HR工作高效运转并符合规范要求。

【任职要求】
1、学历与经验: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;具备5年以上人力资源从业经历,其中至少2年全模块管理实践经验。
2、行业背景: 具备电子元器件、半导体、ICT(信息与通信技术)分销或制造领域HR工作经验者优先。
3、核心能力:
(1)擅长招聘工作,拥有出色的执行能力和人才判断力。
(2)通晓人力资源各模块运作,并能实现协同整合。
(3)具备优秀的沟通协调、问题解决及团队领导能力。
4、语言能力: 能够进行基础英语读写者优先考虑。

公司福利:
1、工作时间:早9点晚18点,周末双休;
2、带薪假期:享受法定节假日等;
3、公司活动:定期举办文化活动,提供丰富下午茶、团建聚餐等;
4、福利待遇:五险一金、具有竞争力底薪 + 业绩提成(上不封顶),晋升调薪机制。

公司优势
一、行业资源深厚
20年电子元器件供应链经验,服务Intel/AMD/NVIDIA等头部客户及1000+品牌/OEM/ODM厂商,全球稀缺料采购与库存管理能力领先。
二、创新用人机制
1、采销权全面开放:全员可参与采购与销售运营,打破行业资源壁垒
2、核心客户主动分配:管理层定期调配资源,支持新人快速上手
3、透明晋升体系:任职资格与激励机制绑定,能力决定收益
三、战略扩张加速
1、深圳中洲湾800㎡甲级总部 | 上海/香港已布局
2、2025年杭州/北京设点 | 2026年全球市场落地

交通路线:
地铁:9号线下沙B出口或7号线上沙A出口,步行5-10分钟;
公交:上沙公交站,步行5分钟。

泰盛是一个充满活力的团队,正处于快速发展阶段,我们始终欢迎优秀人才加入,期待与你共同进步!
2026-01-16 14:56
IP属地:广东深圳

职位福利

本科5-10年电子元器件劳动关系信息与通信技术绩效管理制度制定及落地优化培训与开发半导体 芯片招聘与配置薪酬福利
企业发布信息图
深圳市博商管理科学研究院股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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