武汉·洪山区
职位详情
岗位职责：
1、聚焦公司软件服务方向核心岗位的中高级人才引进，重点突破技术专家及大客户销售等关键职位招聘；
2、深度研究软件服务领域人才布局，系统梳理华为生态、主流服务商及主要竞对企业的人才分布图谱；
3、独立推进从候选人寻访、深入交流、专业测评到薪资协商的全周期招聘流程；
4、重点承担中高端销售类人才的筛选与引入，搭建高效稳定的优质销售人才储备机制；
5、与业务团队紧密配合，输出专业的人才市场分析及招聘解决方案建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业经历者优先；（综合能力突出者可放宽至大专）
2、熟悉软件行业者优先，拥有该领域核心技术岗或销售类岗位中高端人才招聘经验者优先，具备相关人才资源积累者优先；
3、具备成功的中高端人才引进案例，熟练掌握人才评估的核心方法与工具；
4、具备优秀的沟通表达与影响能力，能与中高层级人才建立有效互动与信任关系；
5、具备高度的自我驱动力与持续成长意识，善于在实践中复盘总结，并推动个人与团队能力共同提升。
1、聚焦公司软件服务方向核心岗位的中高级人才引进，重点突破技术专家及大客户销售等关键职位招聘；
2、深度研究软件服务领域人才布局，系统梳理华为生态、主流服务商及主要竞对企业的人才分布图谱；
3、独立推进从候选人寻访、深入交流、专业测评到薪资协商的全周期招聘流程；
4、重点承担中高端销售类人才的筛选与引入，搭建高效稳定的优质销售人才储备机制；
5、与业务团队紧密配合，输出专业的人才市场分析及招聘解决方案建议。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，具备中高端岗位招聘实操经验，有猎头从业经历者优先；（综合能力突出者可放宽至大专）
2、熟悉软件行业者优先，拥有该领域核心技术岗或销售类岗位中高端人才招聘经验者优先，具备相关人才资源积累者优先；
3、具备成功的中高端人才引进案例，熟练掌握人才评估的核心方法与工具；
4、具备优秀的沟通表达与影响能力，能与中高层级人才建立有效互动与信任关系；
5、具备高度的自我驱动力与持续成长意识，善于在实践中复盘总结，并推动个人与团队能力共同提升。
2026-01-16 14:56
IP属地：湖北武汉
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