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一、工作内容：
1. 组织并带领团队成员达成公司设定的业绩回款目标
2. 负责团队成员日常作业流程管理、技能指导及案件协同催收等工作
3. 推动团队落实公司催收策略，并结合实际情况提出优化建议
4. 监督团队合规开展催收工作，防范有效客户投诉，保障催收质量
5. 承担新员工带教任务，提升团队稳定性，降低人员流动率
6. 完成上级安排的其他相关工作
二、任职要求：
1、入职条件
⑴ 当前仍在催收项目就职（具备1年以上经验）或曾担任组长及以上岗位。
⑵ 能够推荐不少于1名有催收经验的坐席人员。
⑶ 需通过项目经理面试，通过后可享受连续3个月保底绩效，入职即办理五险一金。
2、工资保底说明
⑴ 保底绩效为每月5000元，持续3个月。
⑵ 入职即可执行转正薪资标准，并同步缴纳五险一金。
⑶ 实发工资高于保底金额时，按实际收入发放。
⑷ 保底工资发放须符合项目出勤及现场管理相关规定。
⑸ 带组期间不得发生严重客户投诉情形。
⑹ 成功内推1人奖励2000元，该奖金单独核算叠加发放。
⑺ 本政策最终解释权归项目方所有。
三、晋升发展
1、发展空间：依据日常工作表现，有机会在较短时间内正式晋升为主管岗位。
2、管理权限：累计内推人数达10人以上，可申请独立组建小组，并制定专属的坐席与管理考核方案。
1. 组织并带领团队成员达成公司设定的业绩回款目标
2. 负责团队成员日常作业流程管理、技能指导及案件协同催收等工作
3. 推动团队落实公司催收策略，并结合实际情况提出优化建议
4. 监督团队合规开展催收工作，防范有效客户投诉，保障催收质量
5. 承担新员工带教任务，提升团队稳定性，降低人员流动率
6. 完成上级安排的其他相关工作
二、任职要求：
1、入职条件
⑴ 当前仍在催收项目就职（具备1年以上经验）或曾担任组长及以上岗位。
⑵ 能够推荐不少于1名有催收经验的坐席人员。
⑶ 需通过项目经理面试，通过后可享受连续3个月保底绩效，入职即办理五险一金。
2、工资保底说明
⑴ 保底绩效为每月5000元，持续3个月。
⑵ 入职即可执行转正薪资标准，并同步缴纳五险一金。
⑶ 实发工资高于保底金额时，按实际收入发放。
⑷ 保底工资发放须符合项目出勤及现场管理相关规定。
⑸ 带组期间不得发生严重客户投诉情形。
⑹ 成功内推1人奖励2000元，该奖金单独核算叠加发放。
⑺ 本政策最终解释权归项目方所有。
三、晋升发展
1、发展空间：依据日常工作表现，有机会在较短时间内正式晋升为主管岗位。
2、管理权限：累计内推人数达10人以上，可申请独立组建小组，并制定专属的坐席与管理考核方案。
2026-01-15 09:23
IP属地：江苏徐州
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