宜春
职位详情
-----上海总部定向岗，介意勿扰------
一：福利待遇
1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资；
试用期结束后实行底薪加绩效提成制度。
2.商业意外险：在社保基础上，为外出展业的销售人员提供额外保障，提升工作安全感；
3.团建经费：定期发放团队建设资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及休闲活动，丰富团队生活；
二：岗位职责
1.负责安居客平台商户信息的采集与归档，并开展市场需求的调研与分析；
2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户达成合作；
3.结合商户实际经营情况，设计可行的合作方案，完成签约并持续拓展客户资源池；
三：职业发展与晋升机制
1.销售岗位设置双通道发展模式，包含专业序列与管理序列两条晋升路径；
2.选择专业方向发展的员工，职级由初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每季度进行一次评级，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力；
3.选择管理方向的员工，可沿代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径逐级晋升；
4.公司处于高速发展阶段，扩张节奏快，对核心业务与管理人才需求旺盛，专业序列每1-3个月开放晋升机会，管理序列每季度组织晋升评定；
四：培训与培养体系
1.专业能力建设：
-每日开展晚间经验分享会，围绕专业知识与实战技巧进行深入交流与刻意训练，持续强化销售能力和多产品线操作水平；
-根据新人特点匹配专属导师，实施一对一师徒带教模式，采用“我做你看，你做我看”的实操教学方式，快速提升业务熟练度；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题；
-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保新员工学习成效达标，实现从入门到胜任的平稳过渡；
2.管理能力建设：
-区域层面开设“起航训”“初级训”专项课程，助力新人完成角色转换；
-公司针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理）提供分层分类的系统化培训支持；
五：薪资详情
薪资范围：20000-24000元/月
底薪：8000元
社保类型：五险
提成方式：按销售额计提
一：福利待遇
1.新人入职享有6个月保护期，每月8000元保障薪资；
试用期结束后实行底薪加绩效提成制度。
2.商业意外险：在社保基础上，为外出展业的销售人员提供额外保障，提升工作安全感；
3.团建经费：定期发放团队建设资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及休闲活动，丰富团队生活；
二：岗位职责
1.负责安居客平台商户信息的采集与归档，并开展市场需求的调研与分析；
2.通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户达成合作；
3.结合商户实际经营情况，设计可行的合作方案，完成签约并持续拓展客户资源池；
三：职业发展与晋升机制
1.销售岗位设置双通道发展模式，包含专业序列与管理序列两条晋升路径；
2.选择专业方向发展的员工，职级由初级置业顾问→置业顾问→经理→高级客户经理，每季度进行一次评级，职级提升同步带动底薪增长，鼓励持续精进业务能力；
3.选择管理方向的员工，可沿代理店长→店长→总监→高级总监→区域副总路径逐级晋升；
4.公司处于高速发展阶段，扩张节奏快，对核心业务与管理人才需求旺盛，专业序列每1-3个月开放晋升机会，管理序列每季度组织晋升评定；
四：培训与培养体系
1.专业能力建设：
-每日开展晚间经验分享会，围绕专业知识与实战技巧进行深入交流与刻意训练，持续强化销售能力和多产品线操作水平；
-根据新人特点匹配专属导师，实施一对一师徒带教模式，采用“我做你看，你做我看”的实操教学方式，快速提升业务熟练度；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题；
-配套线上学习平台与阶段性考核机制，确保新员工学习成效达标，实现从入门到胜任的平稳过渡；
2.管理能力建设：
-区域层面开设“起航训”“初级训”专项课程，助力新人完成角色转换；
-公司针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理）提供分层分类的系统化培训支持；
五：薪资详情
薪资范围：20000-24000元/月
底薪：8000元
社保类型：五险
提成方式：按销售额计提
2026-01-15 09:03
IP属地：江西宜春
职位福利
本科经验不限社保
太平洋房地产经纪有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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