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【公司背景】:
UX168于2004年在香港成立,团队集中在广州、深圳和香港,集团公司近2000人。四条业务线(服装、工业品、汽摩配、庭院花园),年营收数十亿。

【制造业背景出身最佳】

工作职责:
1、结合企业战略方向与运营难点,独立设计并持续优化面向基层员工、班组长及中层管理者的分层分类培训机制,从组织成长与业务目标出发,思考如何通过人才培育提升团队专业水平与整体运作效率。
2、主导任职资格体系建设,明确岗位能力标准,依托该体系制定学习发展路径(721模式),组织实施技能提升计划,并落实成效评估。
3、课程设计与开发:熟练运用ADDIE、SAM等方法论,打造契合实际业务、通俗易懂的标准化课程内容(如SOP操作、安全规范、管理实务等)。
4、有效引导并激发基层与中层管理者,推动其在团队人才培养中承担首要责任。
5、构建科学的培训效果衡量机制,借助关键指标(如培训覆盖率、考核通过率、作业差错率、技能达标率、效率变化、人员流失率等)呈现培训成果,支撑后续优化决策。
6、统筹各类学习项目实施,包括岗位轮换、辅导带教、教练指导等方式,促进组织内部知识沉淀与经验传承。
7、带领并培养一支专业的培训队伍,合理配置资源,调动团队积极性,协同实现人才发展愿景。

任职要求:
1. 工作经历:具备10年以上人力资源领域经验,其中至少5年专注于培训或人才发展管理工作,有大型跨境电商、第三方物流(3PL)或电商平台仓储物流中心培训管理背景者优先。
2. 培训体系搭建能力:拥有围绕业务战略构建覆盖基层员工、一线干部至管理层的分级培训体系经验,擅长培训需求调研,能系统规划员工能力成长路径及各层级人才储备项目。
3. 课程开发与授课能力:掌握专业课程开发流程,具备优秀的讲授与表达技巧,善于使用案例教学、在岗训练(OJT)等多种形式,并有能力孵化内部讲师力量。
4. 数据导向与效果验证:可建立完整的培训评估模型,利用核心运营数据(如人均效能、出错频率)衡量培训产出,驱动项目迭代升级。
5. 沟通协作与推动力:具备出色的跨部门联动能力,能够影响业务主管积极参与人才培养,共同提升团队整体胜任力。
6. 责任感与业务理解力:对人才发展工作有高度使命感,能适应快节奏、高压力的工作环境;具备战略思维,能提前布局能力储备以匹配业务扩张需求。

加分项:仓储物流专业知识:熟悉跨境电商仓储物流全流程操作(从收货到发货)、了解WMS系统应用及国际物流基础,能将具体业务场景转化为针对性培训方案。
2026-01-15 08:47
IP属地:广东深圳

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本科10年以上
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