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一、薪资待遇
薪资范围:50000-80000元/月
薪资结构:基本月薪+绩效工资(约40-60万)+年终分红
综合年薪:50-120万
社保福利:公司为员工缴纳社会保险(五险)

二、岗位职责
1、根据公司发展战略,制定分公司每届展会(每年四届)的招商策略、目标及实施计划,并推动执行落地,为运营管理提供战略支撑,保障年度及各届展会招商任务达成;
2、定期对招商(销售)环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查分析,及时优化招商(销售)策略与方案,制定预防与改进措施,独立按时完成工作总结与规划调整;
3、统筹分公司招商工作及日常培训,负责招商团队(销售)的组建、补充与梯队建设;
4、搭建高效协同机制,推动分公司招商(销售)部门与总部各职能板块紧密协作、联动运营;
5、开展市场调研与趋势分析,跟踪同行业动态及产业发展方向,定期输出市场预判与情报报告,为管理层决策提供支持;
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护,深入挖掘客户需求,提升招商转化效率;
7、制定分公司整体公关策略,妥善应对危机公关事件,增强企业品牌影响力与公众认知度;
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理,协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作,强化各项业务流程的监督与执行;
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

三、任职要求
1、年龄在***-45岁之间,具备大专及以上学历,行业内表现突出者可适当放宽条件;
2、拥有6年以上建材、家居、电器等相关行业或大型家居建材卖场运营管理经验;
3、具备较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力、责任意识和职业操守;
4、积极进取,能适应较高强度的工作节奏;具备良好的职业素养和敬业态度。

四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休(每届展会结束后连续休息2天),春节除法定假期外,额外提前放假3-7天带薪假(视公司经营状况而定);
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会(含1次境外),依据岗位层级及公司发展情况安排;
3、公司提供带薪培训,每年至少安排1次外部付费培训机会(依岗位级别及公司发展情况而定);
4、晋升通道广阔,在公司快速发展阶段,有能力者可快速晋升为区域总、副总等管理岗位;
5、享受节日福利及员工生日会等关怀活动;
6、每半年进行一次薪酬评估,薪资可上调或维持不变。

(说明:所有岗位均需配合展会安排出差,出差周期与时长根据项目实际需求确定)
2026-01-14 16:19
IP属地:甘肃兰州

职位福利

大专5-10年
企业发布信息图
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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