西宁·城西区
职位详情
职位介绍
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际推进情况确定。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、每年组织定期健康体检（根据公司运营情况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。
一：薪资范围：50000-80000元/月
薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红
综合年薪：50-120万
社保福利：公司为员工购买社会保险（五险）
二：岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期核查分析招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；
5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测与情报报告，为经营决策提供支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；
7、制定分公司整体公关策略，妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源开展业务培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务流程监管；
9、完成上级交办的其他临时性工作任务。
三：任职要求
1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者可适度放宽条件；
2、具备6年以上建材、家居、电器等相关领域或大型家居建材卖场运营管理经验；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、团队协作意识、沟通技巧、责任心及职业操守；
4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际推进情况确定。
四：福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；
2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级与公司发展情况安排；
3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）；
4、每年组织定期健康体检（根据公司运营情况适时开展）；
5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动；
6、每半年进行一次薪资评估，视表现可上调或维持不变。
2026-01-14 16:19
IP属地：青海西宁
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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