洛阳·洛龙区
职位详情
一、薪资构成
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，进行分析研判，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与人才培养；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；
5、组织开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；
7、制定分公司整体公关策略，主导重大公关事项及突发事件应对，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实培训安排、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监督与执行管控；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力及责任意识，坚持职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据实际项目需求确定；
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别与公司发展情况调整）；
4、每年组织健康体检（根据公司运营情况适时安排）；
5、享有节日慰问与员工生日关怀活动；
6、每半年开展一次薪酬评估，视表现可进行薪资上浮调整。
薪资范围：50000-80000
薪资结构：基本工资+绩效工资（约40-60万）+年终分红+社保
综合年薪：50-120万
二、岗位职责
1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商方案、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；
2、定期评估招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况，进行分析研判，及时优化招商（销售）策略与计划，制定改进措施，独立按时完成阶段性总结与规划调整；
3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与人才培养；
4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作，提升整体运营效率；
5、组织开展市场调研与趋势分析，关注同行业及产业链发展动态，定期输出市场预测与情报报告，为公司决策提供数据支持；
6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化成效；
7、制定分公司整体公关策略，主导重大公关事项及突发事件应对，增强企业品牌影响力；
8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实培训安排、业绩评定、人员配置等工作，强化业务流程监督与执行管控；
三、任职要求
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；
2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；
3、拥有较强的领导能力、组织协调能力、沟通协作能力及责任意识，坚持职业操守；
4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏与压力；具备良好的职业道德和敬业态度；
5、所有岗位均需配合展会项目安排出差，具体周期与时长依据实际项目需求确定；
四、福利待遇
1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天）；
2、每年5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），视岗位层级及公司经营状况而定；
3、公司提供带薪内部培训，并保障每年至少1次外部付费培训机会（依岗位级别与公司发展情况调整）；
4、每年组织健康体检（根据公司运营情况适时安排）；
5、享有节日慰问与员工生日关怀活动；
6、每半年开展一次薪酬评估，视表现可进行薪资上浮调整。
2026-01-14 16:19
IP属地：河南洛阳
职位福利
大专5-10年
陕西蓝装丝路会展有限公司
未融资 · 100-499人
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