杭州·滨江区
职位详情
岗位职责：
1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，协助制定并推动人力资源策略在部门内的规划与执行；
2、围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，为业务单元提供切实可行的人力资源支持方案，并推进落地实施；
3、在业务线内推动公司级组织变革，持续优化人力资源管理制度、流程与体系，通过机制建设提升组织运行效率与支撑能力；
4、洞察业务需求与挑战，牵头设计人力资源应对策略，实现业务目标与HR举措的有效衔接与执行；
5、搭建管理层与员工之间多元高效的沟通桥梁，保障信息传递畅通，助力团队人才管理、组织发展与文化氛围的塑造与深化；
6、定期组织实施人才评估，策划专业能力提升培训，制定关键人才个人成长计划，全面提升团队综合能力水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP岗位经验，熟悉互联网、零售等领域运作模式。
3. 具有较强的业务洞察与协同意识，能有效兼顾组织目标与员工发展需求。
4. 精通人力资源数据整理与分析，具备优秀的项目推进与执行能力。
5. 拥有良好的沟通协调技巧、逻辑分析能力及团队合作精神。
薪酬福利：
1. 薪酬结构：底薪 + 月度绩效 + 奖金，具体待遇面议。
2. 缴纳五险一金，额外提供补充商业保险。
3. 享有下午茶点、团队建设活动、节日关怀等福利。
4. 提供系统化的岗位培训与明确的职业晋升路径。
1、与业务团队紧密协作，深入理解业务发展方向，协助制定并推动人力资源策略在部门内的规划与执行；
2、围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块，为业务单元提供切实可行的人力资源支持方案，并推进落地实施；
3、在业务线内推动公司级组织变革，持续优化人力资源管理制度、流程与体系，通过机制建设提升组织运行效率与支撑能力；
4、洞察业务需求与挑战，牵头设计人力资源应对策略，实现业务目标与HR举措的有效衔接与执行；
5、搭建管理层与员工之间多元高效的沟通桥梁，保障信息传递畅通，助力团队人才管理、组织发展与文化氛围的塑造与深化；
6、定期组织实施人才评估，策划专业能力提升培训，制定关键人才个人成长计划，全面提升团队综合能力水平。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 具备3年以上人力资源相关经验，其中至少1年HRBP岗位经验，熟悉互联网、零售等领域运作模式。
3. 具有较强的业务洞察与协同意识，能有效兼顾组织目标与员工发展需求。
4. 精通人力资源数据整理与分析，具备优秀的项目推进与执行能力。
5. 拥有良好的沟通协调技巧、逻辑分析能力及团队合作精神。
薪酬福利：
1. 薪酬结构：底薪 + 月度绩效 + 奖金，具体待遇面议。
2. 缴纳五险一金，额外提供补充商业保险。
3. 享有下午茶点、团队建设活动、节日关怀等福利。
4. 提供系统化的岗位培训与明确的职业晋升路径。
2026-01-14 09:51
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年人才发展HRBP经验业务部门电商
漂亮答案（杭州）品牌管理有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
HRBP (MJ000192)
2-2.5万元/月
HRBP5-10年本科组织发展绩效管理薪酬福利销售团队HRBP运营团队HRBP市场团队HRBP中级人力资源管理师高级人力资源管理师
杭州 滨江区
郎女士 · 北京憧橙康复技术有限公司3日内活跃
HRBP
1-2万元/月
HRBP5-10年本科招聘员工关系绩效管理运营团队HRBP技术团队HRBP研发团队HRBP人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师培训人力资源规划
杭州 滨江区
余先生 · 先导稀材3日内活跃
收藏职位
