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岗位职责:
1.策划并执行新员工融入、专业技术培训、管理人才发展、语言能力进阶等人才培养项目
2.建设与维护内外部培训资源,推动课程体系搭建及讲师团队组建,拓展外部培训合作机构,促进内部经验沉淀与外部先进知识导入
3.组织内部讲师资格评审工作,开展讲师授课能力提升训练,持续优化企业讲师资源配置
4.归集并更新讲师档案信息,跟踪年度授课课时数据,确保授课质量达标
5.组织实施关键岗位人才评估与核心人才识别工作
6.统筹开展培训需求调研及员工敬业度与满意度测评
7.负责岗位设置调整及岗位说明书的编制与维护
8.依据业务项目与组织发展需求制定年度轮岗方案,并跟进轮岗实施进度
9.负责应届生、实习生入职安排及员工离职、实习期管理工作
10.高效完成上级交办的其他临时任务

岗位要求:
1.本科及以上学历,通过大学英语四级
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、汽车/机械类、语言类、心理学、教育学等相关专业背景
3.具备较强的观察能力、学习意识、沟通技巧、执行能力及问题识别能力
4.熟练掌握电脑办公软件操作,精通Office系列工具应用
2026-01-14 09:13
IP属地:河北邢台

职位福利

本科1-3年培训
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