深圳
职位详情
岗位职责
1、熟悉研发类岗位（如结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试组织、Offer沟通及入职跟进；
2、与研发部门负责人密切协作，深入理解技术研发特点与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案；
3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻并接触优质人才，持续建设与维护人才储备池；
4、具备较强的人才判断力，能结合专业面试方法和行为面谈技巧，综合评估候选人的技术实力、业务匹配度、综合素质及团队适配性；
5、监控并分析招聘关键数据（如渠道效能、招聘周期、到岗率等），定期形成招聘分析报告，为招聘优化提供数据支持；
6、持续关注并尝试引入新型招聘工具与实践方式，不断提升招聘工作的效率与质量。
任职要求
1、统招本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），人力资源、心理学、管理学或计算机/相关技术领域专业背景优先考虑；
2、3年以上中大型研产销一体企业招聘工作经验，具备硬件产品行业背景者优先；
3、语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力，擅长人才挖掘与识别；
4、精通中高端岗位招聘，拥有丰富的实战经验，具备一定的行业人脉资源，能够熟练运用各类招聘工具精准锁定目标人才。
1、熟悉研发类岗位（如结构工程师、产品工程师、硬件工程师、测试工程师等）的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话初试、面试组织、Offer沟通及入职跟进；
2、与研发部门负责人密切协作，深入理解技术研发特点与业务逻辑，准确把握岗位核心要求，并制定切实可行的招聘方案；
3、通过多元化渠道（如招聘平台、社交网络、内部推荐、外部合作等）主动搜寻并接触优质人才，持续建设与维护人才储备池；
4、具备较强的人才判断力，能结合专业面试方法和行为面谈技巧，综合评估候选人的技术实力、业务匹配度、综合素质及团队适配性；
5、监控并分析招聘关键数据（如渠道效能、招聘周期、到岗率等），定期形成招聘分析报告，为招聘优化提供数据支持；
6、持续关注并尝试引入新型招聘工具与实践方式，不断提升招聘工作的效率与质量。
任职要求
1、统招本科及以上学历（条件优异者可适当放宽），人力资源、心理学、管理学或计算机/相关技术领域专业背景优先考虑；
2、3年以上中大型研产销一体企业招聘工作经验，具备硬件产品行业背景者优先；
3、语言表达流畅，具备良好的沟通协调能力，擅长人才挖掘与识别；
4、精通中高端岗位招聘，拥有丰富的实战经验，具备一定的行业人脉资源，能够熟练运用各类招聘工具精准锁定目标人才。
2026-01-14 09:07
IP属地：广东深圳
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