渝北区
职位详情
岗位职责：
一、员工关系
1. 劳动关系与风险防控：构建并维护良好的劳动关系，打造积极健康的用工氛围。负责员工从入职到离职全过程中的劳动合规事务，妥善处理劳动争议，及时化解团队内部矛盾与冲突。
2. 合规管理：识别并应对劳资潜在风险，定期组织用工合规自查，确保人力资源运作符合国家及地方相关法律法规要求，保障各项制度流程合法合规，降低企业用工风险。
二、薪酬管理
1. 薪酬与绩效机制的搭建、优化及执行落地。
2. 人力资源数据洞察：实时开展人力资源数据分析，监控关键人力指标波动，发现异常情况及时预警，并推动制定有效的改进方案并组织实施。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工关系/劳动关系及薪酬福利模块，专业功底扎实。有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁领域工作经验者优先。
3. 熟知国家及属地劳动法、社保政策及相关法规，具备较强的合规意识和项目推动力。
4. 精通薪酬体系设计与绩效管理工具方法，能够结合业务实际灵活运用。
5. 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维水平，熟练掌握各类表格计算函数，善于通过数据发现问题并提出解决方案。
6. 学习能力强，富有自我驱动力，能独立高效完成工作任务。品行端正、职业素养良好，热爱人力资源事业，性格外柔内刚。
一、员工关系
1. 劳动关系与风险防控：构建并维护良好的劳动关系，打造积极健康的用工氛围。负责员工从入职到离职全过程中的劳动合规事务，妥善处理劳动争议，及时化解团队内部矛盾与冲突。
2. 合规管理：识别并应对劳资潜在风险，定期组织用工合规自查，确保人力资源运作符合国家及地方相关法律法规要求，保障各项制度流程合法合规，降低企业用工风险。
二、薪酬管理
1. 薪酬与绩效机制的搭建、优化及执行落地。
2. 人力资源数据洞察：实时开展人力资源数据分析，监控关键人力指标波动，发现异常情况及时预警，并推动制定有效的改进方案并组织实施。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源、经济学、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2. 年龄28—40岁，具备6年以上人力资源管理工作经验，熟悉员工关系/劳动关系及薪酬福利模块，专业功底扎实。有劳动密集型行业从业背景，现代服务连锁领域工作经验者优先。
3. 熟知国家及属地劳动法、社保政策及相关法规，具备较强的合规意识和项目推动力。
4. 精通薪酬体系设计与绩效管理工具方法，能够结合业务实际灵活运用。
5. 具备优秀的数据分析能力和逻辑思维水平，熟练掌握各类表格计算函数，善于通过数据发现问题并提出解决方案。
6. 学习能力强，富有自我驱动力，能独立高效完成工作任务。品行端正、职业素养良好，热爱人力资源事业，性格外柔内刚。
2026-01-14 08:39
IP属地：重庆
职位福利
大专5-10年纠纷处置经验擅长数据分析劳动关系办理防范处理法律风险
快乐食间餐饮管理有限责任公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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