昆明·西山区
职位详情
招聘人数： 2名
岗位核心职责
1. 战略规划与执行：全面统筹公司日常运营管理工作，组织制定并落实年度经营计划，确保完成董事长下达的各项经营指标（如销售额、利润、市场占有率等）。
2. 销售体系构建与领导：主导销售人才的甄选与引进，通过系统化辅导与培养提升团队作战能力，设计科学的销售策略、制度与流程，并督导团队高效达成销售任务。
3. 市场开拓：牵头开展市场拓展工作，深入分析行业趋势及竞争格局，持续提升公司在行业中的品牌影响力与市场地位。
4. 团队建设与管理：负责核心管理层的组建、培育与激励，打造积极进取的组织氛围，增强团队协作力与执行力。
5. 服从与执行力：坚决贯彻上级战略意图和临时工作指令，具备极强的落地执行能力，保障各项决策快速、精准推进。
任职资格要求
1. 硬性条件：
· 年龄要求：35～40岁左右，精力充沛者（1990、1987、1986年出生者优先）
· 经验要求：8年以上企业整体运营管理或核心业务管理经验，有成功带领销售团队及开拓市场经历者优先。
· 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业背景优先。
2. 核心能力与素质：
· 卓越的领导力与感召力：善于凝聚人才，激发团队潜能，带领队伍突破瓶颈、实现目标。
· 极强的执行力与结果导向意识：目标驱动型人格，擅长将战略分解为可执行动作并闭环落地。
· 优秀的战略视野与商业洞察力：具备全局思维，能敏锐捕捉市场变化与增长机会。
· 高效沟通与资源整合能力：擅长与不同层级内外部人员协同合作，推动跨部门联动。
· 出色的抗压能力与环境适应力：能在高强度、快节奏环境中稳定输出，并接受公司统一调度安排。
3. 价值观与文化契合：
· 认同企业使命、愿景与核心价值观。
· 具备强烈的责任意识、职业精神与职业道德。
薪酬福利待遇
· 薪酬结构：行业领先的“底薪 + 高额绩效奖金 + 年终分红”组合模式。
· 绩效奖金：与个人及团队KPI深度挂钩，激励上不封顶。
· 年终分红：参与公司年度利润分配，共享发展成果
岗位核心职责
1. 战略规划与执行：全面统筹公司日常运营管理工作，组织制定并落实年度经营计划，确保完成董事长下达的各项经营指标（如销售额、利润、市场占有率等）。
2. 销售体系构建与领导：主导销售人才的甄选与引进，通过系统化辅导与培养提升团队作战能力，设计科学的销售策略、制度与流程，并督导团队高效达成销售任务。
3. 市场开拓：牵头开展市场拓展工作，深入分析行业趋势及竞争格局，持续提升公司在行业中的品牌影响力与市场地位。
4. 团队建设与管理：负责核心管理层的组建、培育与激励，打造积极进取的组织氛围，增强团队协作力与执行力。
5. 服从与执行力：坚决贯彻上级战略意图和临时工作指令，具备极强的落地执行能力，保障各项决策快速、精准推进。
任职资格要求
1. 硬性条件：
· 年龄要求：35～40岁左右，精力充沛者（1990、1987、1986年出生者优先）
· 经验要求：8年以上企业整体运营管理或核心业务管理经验，有成功带领销售团队及开拓市场经历者优先。
· 学历要求：本科及以上学历，市场营销、企业管理、工商管理等相关专业背景优先。
2. 核心能力与素质：
· 卓越的领导力与感召力：善于凝聚人才，激发团队潜能，带领队伍突破瓶颈、实现目标。
· 极强的执行力与结果导向意识：目标驱动型人格，擅长将战略分解为可执行动作并闭环落地。
· 优秀的战略视野与商业洞察力：具备全局思维，能敏锐捕捉市场变化与增长机会。
· 高效沟通与资源整合能力：擅长与不同层级内外部人员协同合作，推动跨部门联动。
· 出色的抗压能力与环境适应力：能在高强度、快节奏环境中稳定输出，并接受公司统一调度安排。
3. 价值观与文化契合：
· 认同企业使命、愿景与核心价值观。
· 具备强烈的责任意识、职业精神与职业道德。
薪酬福利待遇
· 薪酬结构：行业领先的“底薪 + 高额绩效奖金 + 年终分红”组合模式。
· 绩效奖金：与个人及团队KPI深度挂钩，激励上不封顶。
· 年终分红：参与公司年度利润分配，共享发展成果
2026-01-12 10:38
IP属地：云南昆明
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