职位详情
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度的建设;
2、负责人事档案的建立与维护,办理劳动合同的签订及更新手续;
3、落实人力资源各项实务操作流程,推动规章制度执行,协同支持其他业务部门工作;
4、按照招聘流程开展工作,协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务;
5、配合组织新员工入职培训及业务类培训,实施培训方案,联络并安排外部培训,跟进培训成效并反馈结果;
6、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
7、培训活动的组织与实施:制定公司培训计划并具体执行,涵盖新员工培训、技能提升培训、产品知识培训等,保障培训有序开展;
8、课程设计与开发:结合公司业务发展和员工成长需求,自主设计并开发培训课程,确保内容具有实用性和先进性;
9、培训效果评估:运用科学的评估工具和方法,定期对培训成果进行测评,为优化培训体系提供数据支持;
10、培训资源管理:统筹管理培训所需教材、设备及其他物资,保障资源高效使用与持续更新;
11、外部合作对接:与外部培训机构、高等院校等建立合作关系,引入优质外部培训资源,完善公司整体培训架构。
2、负责人事档案的建立与维护,办理劳动合同的签订及更新手续;
3、落实人力资源各项实务操作流程,推动规章制度执行,协同支持其他业务部门工作;
4、按照招聘流程开展工作,协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等相关事务;
5、配合组织新员工入职培训及业务类培训,实施培训方案,联络并安排外部培训,跟进培训成效并反馈结果;
6、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动。
7、培训活动的组织与实施:制定公司培训计划并具体执行,涵盖新员工培训、技能提升培训、产品知识培训等,保障培训有序开展;
8、课程设计与开发:结合公司业务发展和员工成长需求,自主设计并开发培训课程,确保内容具有实用性和先进性;
9、培训效果评估:运用科学的评估工具和方法,定期对培训成果进行测评,为优化培训体系提供数据支持;
10、培训资源管理:统筹管理培训所需教材、设备及其他物资,保障资源高效使用与持续更新;
11、外部合作对接:与外部培训机构、高等院校等建立合作关系,引入优质外部培训资源,完善公司整体培训架构。
2026-01-12 10:14
IP属地:江西南昌
职位福利
学历不限1-3年培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施讲师/内训师经历制度制定及落地优化

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