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工作职责
看板方案设计：深入对接招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源业务模块，调研各环节的数据需求，梳理数据指标体系，完成人力数据分析看板及管理驾驶舱的方案规划，确保设计方案紧密贴合实际业务场景。
需求文档输出与落地跟进：编制管理驾驶舱及人力数据分析看板的需求说明文档，明确功能范围、数据来源、展示逻辑等关键要素；全程跟踪开发团队执行进度，协调解决开发过程中的需求理解偏差与技术实现难点，保障产品按期交付上线。
数据测试与验收：制定数据结果验证方案，围绕人员流动率、招聘达成率、薪酬成本等核心指标，开展数据准确性、完整性与时效性核验；发现异常数据时，联合数据采集与开发团队排查根源并推动整改，完成最终验收流程。
数据基础支撑：使用 SQL 实现人力资源数据的提取、清洗与关联处理，确保看板数据源稳定可靠；定期维护指标定义标准，同步更新需求文档，响应业务发展的迭代需要。
跨部门协同：协同人力资源各模块、IT 开发团队及业务单位，传递数据需求与看板使用反馈，持续优化看板功能布局与数据呈现效果。
三、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、计算机等相关专业优先考虑。
专业技能：有数据产品经验者优先；熟练掌握 SQL，能独立完成多表关联与复杂计算任务；具备报表系统或管理驾驶舱设计实践者，即使非数据产品背景亦可接受。
综合能力：具备良好的业务洞察力，能够快速解析人力资源业务诉求；拥有出色的沟通协作与问题应对能力，可有效推动跨职能项目进展；逻辑思维严密，对数据质量具有高度敏感度。
看板方案设计：深入对接招聘、薪酬、绩效、员工关系等人力资源业务模块，调研各环节的数据需求，梳理数据指标体系，完成人力数据分析看板及管理驾驶舱的方案规划，确保设计方案紧密贴合实际业务场景。
需求文档输出与落地跟进：编制管理驾驶舱及人力数据分析看板的需求说明文档，明确功能范围、数据来源、展示逻辑等关键要素；全程跟踪开发团队执行进度，协调解决开发过程中的需求理解偏差与技术实现难点，保障产品按期交付上线。
数据测试与验收：制定数据结果验证方案，围绕人员流动率、招聘达成率、薪酬成本等核心指标，开展数据准确性、完整性与时效性核验；发现异常数据时，联合数据采集与开发团队排查根源并推动整改，完成最终验收流程。
数据基础支撑：使用 SQL 实现人力资源数据的提取、清洗与关联处理，确保看板数据源稳定可靠；定期维护指标定义标准，同步更新需求文档，响应业务发展的迭代需要。
跨部门协同：协同人力资源各模块、IT 开发团队及业务单位，传递数据需求与看板使用反馈，持续优化看板功能布局与数据呈现效果。
三、任职资格要求
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、计算机等相关专业优先考虑。
专业技能：有数据产品经验者优先；熟练掌握 SQL，能独立完成多表关联与复杂计算任务；具备报表系统或管理驾驶舱设计实践者，即使非数据产品背景亦可接受。
综合能力：具备良好的业务洞察力，能够快速解析人力资源业务诉求；拥有出色的沟通协作与问题应对能力，可有效推动跨职能项目进展；逻辑思维严密，对数据质量具有高度敏感度。
2026-07-16 14:20
IP属地：上海
职位福利
本科3-5年数据看板数据产品驾驶舱SQL报表
新华三技术有限公司
不需要融资 · 10000人以上
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鱼泡安全保障
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