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一、岗位职责
1. 规划与管理:依据业务发展需要,搭建培训与人才发展体系,确保项目顺利推进,支持业务达成人才培养目标;同时负责团队组建与日常管理,合理分工,打造专业高效的培训执行团队。
2. 人才培训体系建设与优化:基于公司各岗位层级分类(如新员工、资深员工、储备人才、管理者)的培养目标与核心能力需求,主导课程设计开发、组织实施、效果追踪及评估工作,定期复盘优化,保障培训内容紧贴业务实际,兼具实用性和前瞻性。
3. 培训师资体系管理:统一规划内外部讲师的选拔、培养、考核与合作机制,确保讲师资源匹配各类培训任务需求。
4. 组织人才盘点:梳理关键岗位与现有人才结构,结合人才梯队状况进行分析,提出改进策略与实施方案。
5. 组织发展与领导力体系建设:构建并持续完善组织发展相关机制,识别能力短板,制定并推动实施解决方案(包括理念引导、制度设计、流程优化及工具应用),增强组织整体能力,助力战略落地。
6. 跨部门协同与人才发展支持:建立与业务部门的常态化沟通机制,深入一线了解需求,共同定义胜任力模型,确保人才发展举措与组织发展方向一致。
7. 人才梯队建设:参与核心岗位继任者甄选,制定个性化培养方案,保障重点岗位的人才储备与持续供给。
8. 完成上级安排的其他工作事项。

二、任职要求
1、全日制本科及以上学历,具备5-8年在中大型企业从事培训或人才发展相关工作经验;
2、有教育培训或连锁行业背景者优先,具备成功落地人才梯队项目经验者优先;
3、具有独立完成培训与人才发展、组织发展类项目的策划、执行与评估能力,熟悉培训体系构建、项目运营、效果测评、团队协作、跨部门沟通及会议主持等全流程工作;
4、性格积极乐观,自我驱动力强,逻辑清晰,抗压能力强,具备良好的沟通协调与团队合作意识;
5、持有相关专业资质证书者优先考虑,例如企业培训师、人力资源管理师、TTT(企业内部培训师)认证、领越领导力认证等。

三、工作时间:
周日周一双休,9:00-18:00,法定节假日正常休息。

四、薪资:面议

五、福利待遇:
1、双休
2、五险一金
3、试用期
4、年度体检
5、完善的晋升体系、合伙人机制
6、带薪年假
7、专业的技能提升培训
8、具有市场竞争力的薪酬
9、过节福利
10、幸福基金、爱心基金
11、丰富多彩的团队建设活动
2026-01-12 09:57
IP属地:广东中山

职位福利

本科5-10年培训计划制定优化适应出差培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化培训渠道/资源管理
企业发布信息图
中山市星火教育培训中心有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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