厦门·湖里区
职位详情
【核心职责】
1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同一致。
2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估方法明确价值序列，支持差异化薪酬分配。
3、激励设计：牵头年度调薪、奖金池规划及专项激励方案，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。
4、运营管控：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，规范执行动作以减少差错，增强工作效率与风险防控水平。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，整合绩效、考勤等数据源，推动自动化核算与可视化分析落地。
【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。
【专业能力】：
1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建逻辑及薪酬宽带设计方法；
2、具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策；
3、具有HRIS系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。
【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。
1、战略对齐：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标协同一致。
2、体系搭建：构建“岗位+职级+薪酬带宽”一体化体系，运用岗位评估方法明确价值序列，支持差异化薪酬分配。
3、激励设计：牵头年度调薪、奖金池规划及专项激励方案，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。
4、运营管控：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，控制用工风险，提升员工满意度。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与标准操作流程，规范执行动作以减少差错，增强工作效率与风险防控水平。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块的选型与迭代升级，整合绩效、考勤等数据源，推动自动化核算与可视化分析落地。
【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。
【专业能力】：
1、熟练掌握职位评估工具、绩效体系构建逻辑及薪酬宽带设计方法；
2、具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策；
3、具有HRIS系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。
【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，特别优秀者可面议突破；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。
2026-01-12 09:33
IP属地：福建厦门
职位福利
大专经验不限激励体系设计优化绩效绩效考核管理薪酬1000人以上五险一金及其他福利管理coe薪资核算薪资福利调研
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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