福州·台江区
职位详情
【核心职责】
1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度一致。
2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”三位一体体系，运用职位评估方法明确岗位价值序列，支持差异化薪酬分配。
3、激励方案：主导年度调薪、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。
4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。
5、流程规范：建立薪酬管理规章制度与标准操作流程，推动工作标准化以减少差错，增强效率与风险管控水平。
6、系统联动：参与HR信息系统中薪酬模块的选型与升级，实现与绩效、考勤等数据集成，达成自动核算与数据可视化分析。
【任职要求】：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。
【专业能力】：
1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建及薪酬带宽设计方法；
2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策；
3、具有HR信息系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。
【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，能力优异者可突破上限，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。
1、战略协同：结合公司业务发展与人才规划，制定并持续优化绩效与薪酬策略，确保机制方向与组织目标高度一致。
2、体系构建：搭建“岗位+职级+薪酬区间”三位一体体系，运用职位评估方法明确岗位价值序列，支持差异化薪酬分配。
3、激励方案：主导年度调薪、奖金池设计及专项激励计划，借助数据分析解决内部公平性问题（如新老员工倒挂），完善短期与长期激励机制。
4、运营执行：统筹薪酬团队运作，保障薪酬计算、发放及税务处理全流程合规高效，降低用工风险，提升员工满意度。
5、流程规范：建立薪酬管理规章制度与标准操作流程，推动工作标准化以减少差错，增强效率与风险管控水平。
6、系统联动：参与HR信息系统中薪酬模块的选型与升级，实现与绩效、考勤等数据集成，达成自动核算与数据可视化分析。
【任职要求】：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备5年以上薪酬管理相关工作经验，有连锁行业或大型企业薪酬/绩效实操经验者优先。
【专业能力】：
1、熟练掌握岗位评估工具、绩效体系搭建及薪酬带宽设计方法；
2、具备出色的数据分析能力，能通过数据洞察问题并提出有效对策；
3、具有HR信息系统（薪酬模块）项目实施经验者优先。
【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，能力优异者可突破上限，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：缴纳社保、提供尾牙宴、节日福利等。
2026-01-12 09:33
IP属地：福建福州
职位福利
本科5-10年
厦门快送熊品牌管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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