洛阳·洛龙区
职位详情
工作职责:
1、负责店铺的整体推广运营及日常维护管理；
2、制定年度、月度、日度销售目标与预算，合理控制销售成本，确保完成既定业绩指标；
3、推进产品优化策略，提升自然搜索排名，增强店铺整体权重；
4、主导商品详情页文案策划与撰写，独立完成促销活动及单品推广文案输出；
5、开展行业与店铺数据的收集与分析，评估广告投放效果并优化投放策略；
6、制定店铺运营计划并组织实施，持续跟踪运营表现，及时提出改进措施并落实可行方案；
7、熟练掌握淘宝直通车、硬广资源位、钻石展位、淘宝客等推广工具，善于总结实操经验，为销售目标达成提供有效支持。
任职资格:
1、大专及以上学历，具备三年以上直通车、钻展等推广工具实操经验，有团队管理背景者优先考虑；
2、具备优秀的策划与沟通能力，拥有一定数据分析水平和扎实的文字表达能力；
3、熟悉主流电商平台（如天猫、京东、拼多多）运营流程及相关规则；
4、具有较强的创新意识与执行能力，结果导向明确，具备良好的团队协作精神。
员工福利：
1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日支付；
2、入职周年：设立入职周年纪念奖金及专属纪念礼品
司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+纪念礼品
司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+纪念礼品
司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+纪念礼品
司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+纪念礼品
司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+纪念礼品
司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+纪念礼品
3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门旅游目的地出游，探访网红打卡地；
4、传统节日福利：自入职起，全员均可享受传统节庆假日福利；
5、公司全体在职女性员工每年在3月8日女神节当天可获节日礼品一份+半天带薪休假；
6、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等福利假期；
7、礼金：正式员工可享结婚/生育礼金200/500/1000元不等；
8、生日福利：生日当月可领取精美生日礼物；
9、公司活动：定期举办电商大促庆典、周年庆及员工互动活动，参与即有机会抽取惊喜礼品；
10、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松活泼，实行扁平化管理模式；
11、新人入职：提供1对1导师带教机制，包含系统化培训与全程指导，零经验也可快速上手；
12、晋升机制：重视员工发展与成长，每季度或半年开放多岗位晋升通道；
13、公司目前实行单休制，将于2026年4月1日起正式实施单双休轮换制度。
1、负责店铺的整体推广运营及日常维护管理；
2、制定年度、月度、日度销售目标与预算，合理控制销售成本，确保完成既定业绩指标；
3、推进产品优化策略，提升自然搜索排名，增强店铺整体权重；
4、主导商品详情页文案策划与撰写，独立完成促销活动及单品推广文案输出；
5、开展行业与店铺数据的收集与分析，评估广告投放效果并优化投放策略；
6、制定店铺运营计划并组织实施，持续跟踪运营表现，及时提出改进措施并落实可行方案；
7、熟练掌握淘宝直通车、硬广资源位、钻石展位、淘宝客等推广工具，善于总结实操经验，为销售目标达成提供有效支持。
任职资格:
1、大专及以上学历，具备三年以上直通车、钻展等推广工具实操经验，有团队管理背景者优先考虑；
2、具备优秀的策划与沟通能力，拥有一定数据分析水平和扎实的文字表达能力；
3、熟悉主流电商平台（如天猫、京东、拼多多）运营流程及相关规则；
4、具有较强的创新意识与执行能力，结果导向明确，具备良好的团队协作精神。
员工福利：
1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日支付；
2、入职周年：设立入职周年纪念奖金及专属纪念礼品
司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+纪念礼品
司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+纪念礼品
司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+纪念礼品
司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+纪念礼品
司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+纪念礼品
司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+纪念礼品
3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假期，年度可组织省内、全国热门旅游目的地出游，探访网红打卡地；
4、传统节日福利：自入职起，全员均可享受传统节庆假日福利；
5、公司全体在职女性员工每年在3月8日女神节当天可获节日礼品一份+半天带薪休假；
6、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等福利假期；
7、礼金：正式员工可享结婚/生育礼金200/500/1000元不等；
8、生日福利：生日当月可领取精美生日礼物；
9、公司活动：定期举办电商大促庆典、周年庆及员工互动活动，参与即有机会抽取惊喜礼品；
10、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，工作环境轻松活泼，实行扁平化管理模式；
11、新人入职：提供1对1导师带教机制，包含系统化培训与全程指导，零经验也可快速上手；
12、晋升机制：重视员工发展与成长，每季度或半年开放多岗位晋升通道；
13、公司目前实行单休制，将于2026年4月1日起正式实施单双休轮换制度。
2026-01-10 10:14
IP属地：河南洛阳
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