昌平区
职位详情
一、岗位亮点
加入专注 K12 领域的 C 端产品团队，深度参与教育 APP 全链路设计 —— 从核心学习功能优化，到学习效果外化、排行榜等增长玩法落地，再到用户留存转化体系搭建，获得 “从 0 到 1” 设计 C 端教育产品 + 驱动用户增长的实战机会，助力千万学生提升学习体验、家长直观感知学习价值，同时积累教育行业 C 端用户增长的核心方法论。
二、岗位职责
负责 K12 教育 C 端产品核心功能设计，聚焦学习全流程体验优化，重点落地 学习效果外化玩法，并赋能拉新场景（如个性化学习报告、知识点掌握证书、学习成果分享海报、阶段性成长档案），让学生学习进度可视化、家长清晰感知价值；
主导 C 端用户增长玩法设计与落地，包括排行榜体系（如班级积分榜、全站学科战力榜、周 / 月学习时长榜）、用户激励机制（如任务勋章、等级体系、积分兑换学习权益），提升用户活跃度与留存率；
协助搭建 C 端用户增长数据监测体系，跟踪核心指标（如玩法参与率、分享转化率、留存率、付费转化漏斗），通过数据复盘优化增长策略，例如根据排行榜用户行为调整榜单规则、基于学习报告分享数据优化外化内容；
配合运营、教研团队推进增长活动落地，如 “学习成果分享裂变”“排行榜冲榜赢课程” 等活动的流程设计、功能配置与细节跟进，保障活动顺畅运行，助力达成用户拉新、促活、转化目标；
收集 C 端用户（学生 / 家长）反馈，梳理核心需求（如家长对学习数据的查看需求、学生对激励玩法的偏好），推动产品功能与增长玩法迭代，平衡 “学习价值” 与 “增长效果”。
三、任职要求
统招本科及以上学历，计算机、产品设计、教育学、心理学等相关专业优先，1-2年互联网C端产品经验（教育行业优先），了解 C 端用户行为逻辑与增长玩法设计思路
熟悉学习效果外化、排行榜、用户激励体系等 C 端增长玩法，能结合 K12 场景设计贴合学生心理（如荣誉感、成就感）、家长需求（如数据化反馈）的产品方案，有相关玩法落地经验者加分；
逻辑思维清晰，能独立梳理产品功能模块与增长玩法流程，具备基础的需求分析与 PRD 撰写能力，可使用 Axure 绘制简单原型；
对数据有敏感度，能通过核心指标（如玩法参与率、分享率、留存率）发现增长问题，熟练使用 Excel 进行数据整理与简单分析（如筛选、透视表），会用 Tableau 等工具者加分；
了解 K12 阶段学生学习特点（如注意力引导、成就感需求）与家长核心诉求（如提分、学习进度跟踪），认同 “教育价值 + 用户增长” 双驱动的产品理念，做事积极主动、执行力强；
擅长洞察需求场景，梳理产品逻辑，增长玩法策略，绘制用户流程图
四、你将获得
快速掌握 K12 教育 C 端产品设计方法论，重点提升 “学习效果外化、排行榜” 等增长玩法的设计与落地能力，积累从需求到上线的全流程经验
接触真实 C 端用户反馈与增长数据，学会通过数据驱动产品迭代（如优化排行榜规则、调整学习报告内容），提升用户分析与增长策略制定能力；
团队支持创新试错，有机会将个人设计的增长玩法（如新型学习效果外化形式、趣味排行榜机制）落地到千万用户的产品中，直接影响用户活跃度与留存率；
深入理解教育行业 C 端用户增长逻辑，积累 “教育价值 + 商业增长” 平衡的实战经验，为后续职业发展奠定核心竞争力。
简历推荐以下三个侧重点：
① 首先是有C端和增长经验的候选人，项目经验主要是toB方向的候选人与岗位匹配度较低
② 其次，候选人能在简历中说清楚项目的具体背景目标，针对目标拆解后所做的具体动作是什么，最后通过这些动作取得了什么样的数据成果
③ 对于简历中只笼统描述需求落地流程（eg：对项目的描述是：进行了产品规划，深入研究了用户的需求，和开发团队进行了配合，将需求转化为需求文档，后续进行了迭代优化）的候选人可以pass
加入专注 K12 领域的 C 端产品团队，深度参与教育 APP 全链路设计 —— 从核心学习功能优化，到学习效果外化、排行榜等增长玩法落地，再到用户留存转化体系搭建，获得 “从 0 到 1” 设计 C 端教育产品 + 驱动用户增长的实战机会，助力千万学生提升学习体验、家长直观感知学习价值，同时积累教育行业 C 端用户增长的核心方法论。
二、岗位职责
负责 K12 教育 C 端产品核心功能设计，聚焦学习全流程体验优化，重点落地 学习效果外化玩法，并赋能拉新场景（如个性化学习报告、知识点掌握证书、学习成果分享海报、阶段性成长档案），让学生学习进度可视化、家长清晰感知价值；
主导 C 端用户增长玩法设计与落地，包括排行榜体系（如班级积分榜、全站学科战力榜、周 / 月学习时长榜）、用户激励机制（如任务勋章、等级体系、积分兑换学习权益），提升用户活跃度与留存率；
协助搭建 C 端用户增长数据监测体系，跟踪核心指标（如玩法参与率、分享转化率、留存率、付费转化漏斗），通过数据复盘优化增长策略，例如根据排行榜用户行为调整榜单规则、基于学习报告分享数据优化外化内容；
配合运营、教研团队推进增长活动落地，如 “学习成果分享裂变”“排行榜冲榜赢课程” 等活动的流程设计、功能配置与细节跟进，保障活动顺畅运行，助力达成用户拉新、促活、转化目标；
收集 C 端用户（学生 / 家长）反馈，梳理核心需求（如家长对学习数据的查看需求、学生对激励玩法的偏好），推动产品功能与增长玩法迭代，平衡 “学习价值” 与 “增长效果”。
三、任职要求
统招本科及以上学历，计算机、产品设计、教育学、心理学等相关专业优先，1-2年互联网C端产品经验（教育行业优先），了解 C 端用户行为逻辑与增长玩法设计思路
熟悉学习效果外化、排行榜、用户激励体系等 C 端增长玩法，能结合 K12 场景设计贴合学生心理（如荣誉感、成就感）、家长需求（如数据化反馈）的产品方案，有相关玩法落地经验者加分；
逻辑思维清晰，能独立梳理产品功能模块与增长玩法流程，具备基础的需求分析与 PRD 撰写能力，可使用 Axure 绘制简单原型；
对数据有敏感度，能通过核心指标（如玩法参与率、分享率、留存率）发现增长问题，熟练使用 Excel 进行数据整理与简单分析（如筛选、透视表），会用 Tableau 等工具者加分；
了解 K12 阶段学生学习特点（如注意力引导、成就感需求）与家长核心诉求（如提分、学习进度跟踪），认同 “教育价值 + 用户增长” 双驱动的产品理念，做事积极主动、执行力强；
擅长洞察需求场景，梳理产品逻辑，增长玩法策略，绘制用户流程图
四、你将获得
快速掌握 K12 教育 C 端产品设计方法论，重点提升 “学习效果外化、排行榜” 等增长玩法的设计与落地能力，积累从需求到上线的全流程经验
接触真实 C 端用户反馈与增长数据，学会通过数据驱动产品迭代（如优化排行榜规则、调整学习报告内容），提升用户分析与增长策略制定能力；
团队支持创新试错，有机会将个人设计的增长玩法（如新型学习效果外化形式、趣味排行榜机制）落地到千万用户的产品中，直接影响用户活跃度与留存率；
深入理解教育行业 C 端用户增长逻辑，积累 “教育价值 + 商业增长” 平衡的实战经验，为后续职业发展奠定核心竞争力。
简历推荐以下三个侧重点：
① 首先是有C端和增长经验的候选人，项目经验主要是toB方向的候选人与岗位匹配度较低
② 其次，候选人能在简历中说清楚项目的具体背景目标，针对目标拆解后所做的具体动作是什么，最后通过这些动作取得了什么样的数据成果
③ 对于简历中只笼统描述需求落地流程（eg：对项目的描述是：进行了产品规划，深入研究了用户的需求，和开发团队进行了配合，将需求转化为需求文档，后续进行了迭代优化）的候选人可以pass
2026-06-20 15:00
IP属地：北京
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本科1-3年教育行业C端产品
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