扬州·邗江区
职位详情
岗位职责：
1、教学与教研规划：依据公司战略方向，制定并落地教学及教研管理体系；结合运营节奏，指导各校区编制教学教研工作计划，并监督关键节点的教学进度执行情况；
2、教学与服务管理：推进标准化教学服务流程在校区的实施，跟踪执行成效并持续优化流程；指导并督导校区提升教学服务质量，强化教师专业能力，保障教学目标达成；
3、教研统筹管理：统一规划分公司教研工作，组织多样化教研活动，如教师教学比武、解题能力大赛等，搭建教师成长与展示平台，指导校区开展教研实践，助力教师教学水平提升；
4、师资选拔与培养：主导分公司教师招聘工作，平衡各校区师资供需关系，制定选聘标准，科学调配教师资源，保障校区具备稳定且合格的师资力量；统筹教师培训体系，确保新教师达标上岗，同时为资深教师提供持续发展的培训支持；定期组织教学人员面谈与等级评定，并完成审核工作；
5、团队组织建设：指导校区完善教师团队管理机制，提升团队归属感与工作积极性，减少人员流失，增强教学队伍稳定性；同步推进教学管理部内部团队建设工作。
任职要求：
1、具备5年以上k12教育培训领域教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历；
2、年龄28-36岁，性别不限；
3、核心业务能力要求：
（1）业绩维度：具备数据分析能力；产能管控能力（含排课安排、师资预估、产能布局）；教务运营协调能力；
（2）质量维度：拥有教研统筹能力；教学服务流程监督与改进能力；
（3）规划维度：具备业务规划能力（熟悉业务逻辑、年度目标拆解、策略理解与落地、课耗与排课联动）；
（4）团队维度：具备师资引进能力（含师资预测、培训带教、招聘甄选）；能够构建教学条线人才梯队；
4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪25-35万
1、教学与教研规划：依据公司战略方向，制定并落地教学及教研管理体系；结合运营节奏，指导各校区编制教学教研工作计划，并监督关键节点的教学进度执行情况；
2、教学与服务管理：推进标准化教学服务流程在校区的实施，跟踪执行成效并持续优化流程；指导并督导校区提升教学服务质量，强化教师专业能力，保障教学目标达成；
3、教研统筹管理：统一规划分公司教研工作，组织多样化教研活动，如教师教学比武、解题能力大赛等，搭建教师成长与展示平台，指导校区开展教研实践，助力教师教学水平提升；
4、师资选拔与培养：主导分公司教师招聘工作，平衡各校区师资供需关系，制定选聘标准，科学调配教师资源，保障校区具备稳定且合格的师资力量；统筹教师培训体系，确保新教师达标上岗，同时为资深教师提供持续发展的培训支持；定期组织教学人员面谈与等级评定，并完成审核工作；
5、团队组织建设：指导校区完善教师团队管理机制，提升团队归属感与工作积极性，减少人员流失，增强教学队伍稳定性；同步推进教学管理部内部团队建设工作。
任职要求：
1、具备5年以上k12教育培训领域教学及团队管理经验；统招本科一批及以上学历；
2、年龄28-36岁，性别不限；
3、核心业务能力要求：
（1）业绩维度：具备数据分析能力；产能管控能力（含排课安排、师资预估、产能布局）；教务运营协调能力；
（2）质量维度：拥有教研统筹能力；教学服务流程监督与改进能力；
（3）规划维度：具备业务规划能力（熟悉业务逻辑、年度目标拆解、策略理解与落地、课耗与排课联动）；
（4）团队维度：具备师资引进能力（含师资预测、培训带教、招聘甄选）；能够构建教学条线人才梯队；
4、薪酬待遇：基本工资+职级津贴+课时费+绩效奖金，年薪25-35万
2026-01-10 08:13
IP属地：江苏扬州
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