职位详情
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关专业优先;
2、具备半年至一年招聘相关经验(包括甲方企业招聘、RPO、ITO、BPO模式招聘、技术类岗位招聘或猎头方向),实习期间有参与经历亦可接受;
3、熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用;
4、对人力资源领域有浓厚兴趣,期望在该方向实现长期职业成长;
5、具备良好的沟通协调能力,适应快节奏工作环境,抗压能力强;
6、工作积极主动,品行端正,诚实守信,自律性强,作风严谨,具有强烈的责任意识和敬业态度,执行力强,职业素养良好;
【持续精进】:保持开放的学习心态,具备长期学习规划和个人发展目标,能通过系统课程、内部分享等途径实现知识积累与能力提升;
【关注健康】:重视身心健康发展,有规律运动安排或长期坚持锻炼习惯者优先考虑。
岗位职责:
1、专注于技术类岗位的招聘执行与落地;
2、擅长主动寻访人才,独立完成职位发布、简历收集、初步筛选、候选人电话沟通,整理有效信息,并借助多种招聘渠道挖掘匹配人选;
3、全程跟进招聘流程,追踪面试反馈,统计分析人员招聘进展及留存情况;
4、协助进行offer沟通与确认,跟进候选人入职流程;
5、持续维护并拓展招聘渠道,优化人才评估机制,完善招聘体系,定期调研行业人才动态,确保高效满足用人需求;
6、积极参与招聘流程优化,提出可行性改进方案并推动实施。
福利薪酬等:
1、薪资结构:固定薪资+月度招聘绩效奖金;
2、工作时间:9:00-18:00,中午12:00-14:00为午休时段,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
3、入职即缴纳五险一金;年度体检、下午茶点、团队建设、节日福利、生日礼品等员工关怀项目齐全;
4、配备专属导师提供带教指导;
5、职业发展路径:
纵向晋升:招聘顾问→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监
职级进阶:初级招聘顾问→中级招聘顾问→高级招聘顾问→资深招聘顾问
横向拓展:可转向公司其他综合职能或项目交付类岗位发展;
6、入职即签订正式劳动合同;
1、全日制本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、计算机、市场营销等相关专业优先;
2、具备半年至一年招聘相关经验(包括甲方企业招聘、RPO、ITO、BPO模式招聘、技术类岗位招聘或猎头方向),实习期间有参与经历亦可接受;
3、熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用;
4、对人力资源领域有浓厚兴趣,期望在该方向实现长期职业成长;
5、具备良好的沟通协调能力,适应快节奏工作环境,抗压能力强;
6、工作积极主动,品行端正,诚实守信,自律性强,作风严谨,具有强烈的责任意识和敬业态度,执行力强,职业素养良好;
【持续精进】:保持开放的学习心态,具备长期学习规划和个人发展目标,能通过系统课程、内部分享等途径实现知识积累与能力提升;
【关注健康】:重视身心健康发展,有规律运动安排或长期坚持锻炼习惯者优先考虑。
岗位职责:
1、专注于技术类岗位的招聘执行与落地;
2、擅长主动寻访人才,独立完成职位发布、简历收集、初步筛选、候选人电话沟通,整理有效信息,并借助多种招聘渠道挖掘匹配人选;
3、全程跟进招聘流程,追踪面试反馈,统计分析人员招聘进展及留存情况;
4、协助进行offer沟通与确认,跟进候选人入职流程;
5、持续维护并拓展招聘渠道,优化人才评估机制,完善招聘体系,定期调研行业人才动态,确保高效满足用人需求;
6、积极参与招聘流程优化,提出可行性改进方案并推动实施。
福利薪酬等:
1、薪资结构:固定薪资+月度招聘绩效奖金;
2、工作时间:9:00-18:00,中午12:00-14:00为午休时段,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
3、入职即缴纳五险一金;年度体检、下午茶点、团队建设、节日福利、生日礼品等员工关怀项目齐全;
4、配备专属导师提供带教指导;
5、职业发展路径:
纵向晋升:招聘顾问→招聘组长→招聘主管→招聘经理→招聘总监
职级进阶:初级招聘顾问→中级招聘顾问→高级招聘顾问→资深招聘顾问
横向拓展:可转向公司其他综合职能或项目交付类岗位发展;
6、入职即签订正式劳动合同;
2026-01-09 18:00
IP属地:四川成都
职位福利
本科1-3年综合人力部门不接受居家办公管理经验人力外包招聘企业服务公司人力资源部门猎头经验ITO招聘人力外包公司技术招聘乙方招聘其他行业

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