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泉州
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直营中心——信贷经理
1、主动开拓并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与胜任力管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保运营合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；
5、根据公司及上级安排，配合完成其他相关工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不早于2023年，面向2024届/2025届毕业生，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作与学习适应能力；
3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪酬
正式员工（取得毕业证后）：基本工资+补贴+绩效收入+专项奖励+福利待遇，入职前两个月享受无责任底薪5000元/月；
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核；
2、绩效收入：依照公司绩效考核制度执行；
3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；
6、企业培训体系：涵盖带薪培训、新员工集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制；
7、晋升机制：每月开放职级评定通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+属地化业务知识学习+总部集中职业素养培养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。
（二）“营销铁军养成”专项计划
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕销售技巧、行业认知、产品理解、合规风控及管理潜力开发等内容，增强专业实力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效水平。
1、主动开拓并维护产品业务渠道资源；
2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范，严格执行考核与胜任力管理要求，积极开展客户营销并达成业绩目标，落实贷前调查、贷中执行及贷后管理等全生命周期客户服务工作；
3、遵守公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保运营合规、高效且可持续推进；
4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈市场动态与优化建议；
5、根据公司及上级安排，配合完成其他相关工作任务。
我们的要求
1、本科及以上学历，毕业时间不早于2023年，面向2024届/2025届毕业生，金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可考虑；
2、热爱市场营销岗位，具备积极进取的工作态度，责任心强，抗压能力良好，拥有优秀的沟通表达、团队协作与学习适应能力；
3、遵纪守法，品行端正，诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业，无不良从业记录；
4、身体健康状况良好，能够胜任岗位职责要求。
你能获得
具有市场竞争力的固定薪酬
正式员工（取得毕业证后）：基本工资+补贴+绩效收入+专项奖励+福利待遇，入职前两个月享受无责任底薪5000元/月；
实习生阶段（取得毕业证前）：前两个月培训期津贴为2750元/月（含各类补贴），第三个月起按正式员工标准进行考核；
2、绩效收入：依照公司绩效考核制度执行；
3、基础保障：依法缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；
4、日常关怀：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、生日礼品、节日慰问金等；
5、带薪休假：享有国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等各类带薪假期；
6、企业培训体系：涵盖带薪培训、新员工集训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一对一”导师辅导机制；
7、晋升机制：每月开放职级评定通道，每季度组织管理岗位公开竞聘。
人才培养计划：
（一）新员工融入成长项目——“新兵训练营”
工作目标：打造“自主学习应知应会内容+属地化业务知识学习+总部集中职业素养培养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列培养体系。
（二）“营销铁军养成”专项计划
工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕销售技巧、行业认知、产品理解、合规风控及管理潜力开发等内容，增强专业实力，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。
（三）“消邦•锐力计划”基层管理者发展项目
工作目标：在前期培养基础上，持续塑造基层管理者科学的管理思维与职业行为习惯，全面提升管理团队综合素质及其所辖团队的整体绩效水平。
2026-01-09 16:10
IP属地：福建泉州
职位福利
本科经验不限金融产品
杭银消费金融股份有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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