乌鲁木齐·新市区
职位详情
岗位职责：
1. 招聘与人才管理：
全面负责招聘各环节工作，对接公司终端门店及中基层岗位用人需求，开展岗位分析与人才画像梳理，执行简历筛选、面试安排、评估反馈及录用沟通。持续跟踪新员工适应情况，组织离职面谈，深入分析人员流动原因并制定改进对策，助力降低人员流失率。
2. 员工关系管理：
统筹员工劳动合同全流程管理，涵盖签订、续签、入职、离职、转正、晋升、内部调岗、工伤处理及退休手续办理，确保操作规范、流程顺畅。积极维护和谐劳动关系，有效防控用工风险。
3. 培训开发：
定期组织实施新员工入职培训，传递公司企业文化理念，协同业务部门推动岗位技能培训并落实考核机制。深入门店开展人文关怀活动，及时掌握员工思想动态。
4. 薪酬与绩效管理：
持续关注零售行业薪酬福利发展趋势，为公司薪酬体系优化提供基础支持。
5. 社保与公积金办理：
负责员工社会保险与住房公积金的日常申报、变更及管理工作，保障员工权益按时落实。
6. 协同区总与业务团队识别运营中的问题，提出切实可行的优化建议与解决方案；
7. 对接大区人力资源体系，贯彻执行统一的人力资源系统操作规范与管理要求；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、*****，本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作，掌握国家及地方劳动政策与法律法规；
2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作任务；
3、责任心强，具有较强的自我驱动力，能适应企业化管理节奏。
上班地点：南湖新疆城建大厦403室
上班时间：早十晚七 周末双休
薪资待遇：6K--8K
入职缴纳五险一金
1. 招聘与人才管理：
全面负责招聘各环节工作，对接公司终端门店及中基层岗位用人需求，开展岗位分析与人才画像梳理，执行简历筛选、面试安排、评估反馈及录用沟通。持续跟踪新员工适应情况，组织离职面谈，深入分析人员流动原因并制定改进对策，助力降低人员流失率。
2. 员工关系管理：
统筹员工劳动合同全流程管理，涵盖签订、续签、入职、离职、转正、晋升、内部调岗、工伤处理及退休手续办理，确保操作规范、流程顺畅。积极维护和谐劳动关系，有效防控用工风险。
3. 培训开发：
定期组织实施新员工入职培训，传递公司企业文化理念，协同业务部门推动岗位技能培训并落实考核机制。深入门店开展人文关怀活动，及时掌握员工思想动态。
4. 薪酬与绩效管理：
持续关注零售行业薪酬福利发展趋势，为公司薪酬体系优化提供基础支持。
5. 社保与公积金办理：
负责员工社会保险与住房公积金的日常申报、变更及管理工作，保障员工权益按时落实。
6. 协同区总与业务团队识别运营中的问题，提出切实可行的优化建议与解决方案；
7. 对接大区人力资源体系，贯彻执行统一的人力资源系统操作规范与管理要求；
8. 完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、*****，本科及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作，掌握国家及地方劳动政策与法律法规；
2、具备优秀的沟通协调能力，能够高效推进跨部门协作任务；
3、责任心强，具有较强的自我驱动力，能适应企业化管理节奏。
上班地点：南湖新疆城建大厦403室
上班时间：早十晚七 周末双休
薪资待遇：6K--8K
入职缴纳五险一金
2026-01-09 11:40
IP属地：新疆乌鲁木齐
职位福利
本科3-5年综合岗位职能部门HRBP经验
丽荣鞋业（深圳）有限公司
不需要融资 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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