深圳·龙岗区
职位详情
【工作职责】
1. 负责跨境物流海外仓及尾程打单系统的产品全流程管理，涵盖需求对接、方案设计至上线发布的完整闭环；
2. 主导公司内部及跨境物流领域AI产品的需求分析、功能规划、原型绘制与产品文档撰写，推进产品高效落地；
3. 统筹产品全生命周期运作，明确项目目标与时程节点，协调开发、测试等多方资源，保障产品按时高质量交付；
4. 持续关注跨境物流行业发展趋势，深入学习业务知识，敏锐捕捉市场变化，主动推动产品持续优化与迭代升级。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上产品经理工作经验，具有跨境相关产品背景（如海外仓、TMS、卡派、尾程配送等）者优先考虑；
2. 具备独立完成产品规划与设计的能力，能将复杂的业务流程拆解并转化为标准化的产品解决方案；
3. 熟悉AI类产品能力体系，能够结合人工智能技术与物流业务实际场景进行产品构思与实施；
4. 熟练掌握Axure、XMind、Visio等主流产品工具及Office办公软件，具备优秀的原型制作与需求文档输出能力；
5. 拥有良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，善于归纳总结，能够高效协同各方推进项目进展；
6. 工作态度积极主动，高度认同企业价值观，具备快速融入团队的能力。
岗位福利：
全勤奖：
①常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
②小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并累计达成满勤，额外奖励500元。
社会保险与住房公积金：依法缴纳五险一金，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐费补贴、节日礼品、团队建设活动、年度集体旅游等。
年终奖金：依据公司年度经营成果及个人绩效评估结果发放，目标金额为1-6个月薪资系数。
（年终奖评定核心维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，实现突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成各项任务） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成目标） 1个月
D （不合格，未能胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金比例适中，挂钩部门与公司绩效；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金非法定支付义务，将视公司实际经营情况予以发放）
加分项
具备互联网行业相关经验者优先
1. 负责跨境物流海外仓及尾程打单系统的产品全流程管理，涵盖需求对接、方案设计至上线发布的完整闭环；
2. 主导公司内部及跨境物流领域AI产品的需求分析、功能规划、原型绘制与产品文档撰写，推进产品高效落地；
3. 统筹产品全生命周期运作，明确项目目标与时程节点，协调开发、测试等多方资源，保障产品按时高质量交付；
4. 持续关注跨境物流行业发展趋势，深入学习业务知识，敏锐捕捉市场变化，主动推动产品持续优化与迭代升级。
【任职要求】
1. 全日制本科及以上学历，具备3年以上产品经理工作经验，具有跨境相关产品背景（如海外仓、TMS、卡派、尾程配送等）者优先考虑；
2. 具备独立完成产品规划与设计的能力，能将复杂的业务流程拆解并转化为标准化的产品解决方案；
3. 熟悉AI类产品能力体系，能够结合人工智能技术与物流业务实际场景进行产品构思与实施；
4. 熟练掌握Axure、XMind、Visio等主流产品工具及Office办公软件，具备优秀的原型制作与需求文档输出能力；
5. 拥有良好的沟通协作能力，逻辑思维清晰，善于归纳总结，能够高效协同各方推进项目进展；
6. 工作态度积极主动，高度认同企业价值观，具备快速融入团队的能力。
岗位福利：
全勤奖：
①常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
②小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并累计达成满勤，额外奖励500元。
社会保险与住房公积金：依法缴纳五险一金，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐费补贴、节日礼品、团队建设活动、年度集体旅游等。
年终奖金：依据公司年度经营成果及个人绩效评估结果发放，目标金额为1-6个月薪资系数。
（年终奖评定核心维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，实现突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成各项任务） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成目标） 1个月
D （不合格，未能胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金比例适中，挂钩部门与公司绩效；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金非法定支付义务，将视公司实际经营情况予以发放）
加分项
具备互联网行业相关经验者优先
2026-06-26 15:06
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年B端产品海外仓LMS尾程物流TMS跨境物流
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