深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1、组织诊断与规划
深入理解跨境业务的组织架构，评估团队现状及存在的管理瓶颈；
协助拟定组织优化策略，支持团队规模的持续扩张；
输出组织诊断结果、核心岗位布局方案及胜任力模型。
2、人才招聘与配置
依据业务发展阶段，构建跨境电商关键岗位人才标准（如运营、产品设计等）；
主导核心岗位的人才甄选与评估，提高招聘质量与到岗效率；
搭建招聘数据追踪体系，持续优化招聘流程与策略。
3、人才发展与绩效管理
搭建并落地跨境团队人才培养机制（涵盖新人融入、能力进阶、管理储备）；
配合制定绩效考核体系，推进绩效反馈与改进措施实施；
关注员工职业成长、激励机制与留存效果，营造积极向上的团队氛围。
4、人力建设与制度优化
梳理和完善公司人力资源相关制度、流程及晋升激励机制；
推动薪酬体系、考核机制、晋升通道与业务发展的有效衔接；
参与年度人力预算编制及组织人力成本分析工作。
5、业务伙伴角色
作为业务单元的人力支持接口，深度理解运营模式与战略目标；
在人才布局、激励设计、团队建设等方面提供综合性建议；
协助管理层提升团队整体作战能力与组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验；
2、精通组织发展、招聘管理、绩效管理、培训发展等人力资源模块；
3、具有业务洞察力，能够融入业务团队，成为业务可信赖的战略支持者；
4、具备数据分析意识，能通过人力资源数据发现问题本质，并提出可行对策；
5、思维敏捷，执行高效，沟通能力强，擅长跨部门协作，能快速响应业务变化；
6、具备自主学习AI工具的能力，接受AI赋能工作模式，有实际应用AI提升工作效率经验者优先。
1、组织诊断与规划
深入理解跨境业务的组织架构，评估团队现状及存在的管理瓶颈；
协助拟定组织优化策略，支持团队规模的持续扩张；
输出组织诊断结果、核心岗位布局方案及胜任力模型。
2、人才招聘与配置
依据业务发展阶段，构建跨境电商关键岗位人才标准（如运营、产品设计等）；
主导核心岗位的人才甄选与评估，提高招聘质量与到岗效率；
搭建招聘数据追踪体系，持续优化招聘流程与策略。
3、人才发展与绩效管理
搭建并落地跨境团队人才培养机制（涵盖新人融入、能力进阶、管理储备）；
配合制定绩效考核体系，推进绩效反馈与改进措施实施；
关注员工职业成长、激励机制与留存效果，营造积极向上的团队氛围。
4、人力建设与制度优化
梳理和完善公司人力资源相关制度、流程及晋升激励机制；
推动薪酬体系、考核机制、晋升通道与业务发展的有效衔接；
参与年度人力预算编制及组织人力成本分析工作。
5、业务伙伴角色
作为业务单元的人力支持接口，深度理解运营模式与战略目标；
在人才布局、激励设计、团队建设等方面提供综合性建议；
协助管理层提升团队整体作战能力与组织效能。
任职要求：
1、本科及以上学历，具备2年以上HRBP相关工作经验；
2、精通组织发展、招聘管理、绩效管理、培训发展等人力资源模块；
3、具有业务洞察力，能够融入业务团队，成为业务可信赖的战略支持者；
4、具备数据分析意识，能通过人力资源数据发现问题本质，并提出可行对策；
5、思维敏捷，执行高效，沟通能力强，擅长跨部门协作，能快速响应业务变化；
6、具备自主学习AI工具的能力，接受AI赋能工作模式，有实际应用AI提升工作效率经验者优先。
2026-01-07 08:09
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年招聘组织发展人才发展亚马逊团队管理职能部门HRBP经验业务支持业务视角人力资源电商
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何女士 · 蕾茗科技有限公司3日内活跃
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