济宁·任城区
职位详情
岗位职责：
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定符合学生发展的学习方案；
3、细致组织学生进行学业测评，并进行专业的学情分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时安排测试以评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与学业进步，引导其建立积极的学习态度和良好的学习习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景者优先；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法律法规；
3、对教育工作充满热情，具备抗压能力，有教育行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，创新教学形式；
5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展目标的在职成长课程；
开展岗前及在岗培训（理论结合实操），校区安排资深导师带教，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；
2、面向家长开展专业咨询，制定符合学生发展的学习方案；
3、细致组织学生进行学业测评，并进行专业的学情分析；
4、为学生制定阶段性成长计划，适时安排测试以评估辅导效果；
5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；
6、关注学生身心健康与学业进步，引导其建立积极的学习态度和良好的学习习惯。
任职资格：
1、本科及以上学历，相关专业背景者优先；
2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业相关法律法规；
3、对教育工作充满热情，具备抗压能力，有教育行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先；
4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，创新教学形式；
5、具备良好的团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；
6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写能力；
7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。
薪酬福利：
1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课水平与专业能力安排课程；
2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴及晋升机会；
3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；
4、休假制度：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；
5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；
6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。
培养体系：
配备完善的培训机制，提供契合职业发展目标的在职成长课程；
开展岗前及在岗培训（理论结合实操），校区安排资深导师带教，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。
职业发展：
每年组织2-3次管理岗位内部公开竞聘；
晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长
2026-01-06 17:17
IP属地：山东济宁
职位福利
本科经验不限一级甲等教师教育工作经验小班教学（3-25人）培训机构线下教育一级教师二级甲等三级教师一级乙等讲义/教纲编写能力教师资格证二级乙等大型教育机构经验学科相关专业背景坐班二
山东智博威教育科技集团有限公司
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