合肥·包河区
职位详情
岗位职责:
1. 制定并持续优化公司年度及季度培训计划与预算，确保培训资源配置紧密匹配业务发展重点。
2. 搭建并迭代完善企业培训体系（涵盖课程体系、讲师体系、运营机制与评估机制），聚焦内训师队伍建设，统筹内训师的选拔、培养、认证、激励及社群管理，促进组织知识沉淀与传承。
3. 独立主导关键人才培养项目（如领导力发展、新任经理转型、核心专业能力提升等）全流程运作，包含方案策划、资源整合、宣传动员、执行落地与支持保障。
4. 建立并推行四级培训评估机制，重点推动行为转化与业务成果层面的效果验证。设计并落实训后跟进措施（如行动学习、岗位实践），引导业务主管参与学员辅导，确保培训成果有效落地。
5. 在组织内部倡导主动学习文化，推广多样化学习形式。通过内部传播渠道分享培训成效案例与优秀经验，增强培训职能的品牌影响力与认可度。
任职资格要求：
必备条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
1. 具备5年以上培训管理或人才发展领域工作经验，熟悉从需求调研、项目设计到效果评估的全周期项目运作。
2. 熟练掌握培训评估工具与方法，能独立应用柯氏四级评估模型，尤其在第三、第四层级评估方面有实际成功案例。
3. 具备优秀的项目统筹能力，可同时推进多个复杂项目，并有效控制进度、质量与成本。
4. 沟通协调能力强，善于建立与中高层管理者之间的信任关系，推动跨部门协同合作。
5. 具备扎实的数据分析与报告撰写功底，能够基于数据洞察问题、形成结论并提出可行性优化建议。
工作时间：早上9:00-6:30（午休一个半小时），周末双休
福利：每月2次下午茶，每月1次团建活动，节假日礼品福利，年底发放13薪等~
我们为您提供：
一个深度参与组织能力建设的核心发展平台。
与公司内部资深管理者及业务专家共事的成长机会。
专业团队支持及在培训专业领域长期发展的广阔空间。
具有市场竞争力的薪酬待遇和基于KSF的绩效激励机制。
1. 制定并持续优化公司年度及季度培训计划与预算，确保培训资源配置紧密匹配业务发展重点。
2. 搭建并迭代完善企业培训体系（涵盖课程体系、讲师体系、运营机制与评估机制），聚焦内训师队伍建设，统筹内训师的选拔、培养、认证、激励及社群管理，促进组织知识沉淀与传承。
3. 独立主导关键人才培养项目（如领导力发展、新任经理转型、核心专业能力提升等）全流程运作，包含方案策划、资源整合、宣传动员、执行落地与支持保障。
4. 建立并推行四级培训评估机制，重点推动行为转化与业务成果层面的效果验证。设计并落实训后跟进措施（如行动学习、岗位实践），引导业务主管参与学员辅导，确保培训成果有效落地。
5. 在组织内部倡导主动学习文化，推广多样化学习形式。通过内部传播渠道分享培训成效案例与优秀经验，增强培训职能的品牌影响力与认可度。
任职资格要求：
必备条件：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先考虑。
1. 具备5年以上培训管理或人才发展领域工作经验，熟悉从需求调研、项目设计到效果评估的全周期项目运作。
2. 熟练掌握培训评估工具与方法，能独立应用柯氏四级评估模型，尤其在第三、第四层级评估方面有实际成功案例。
3. 具备优秀的项目统筹能力，可同时推进多个复杂项目，并有效控制进度、质量与成本。
4. 沟通协调能力强，善于建立与中高层管理者之间的信任关系，推动跨部门协同合作。
5. 具备扎实的数据分析与报告撰写功底，能够基于数据洞察问题、形成结论并提出可行性优化建议。
工作时间：早上9:00-6:30（午休一个半小时），周末双休
福利：每月2次下午茶，每月1次团建活动，节假日礼品福利，年底发放13薪等~
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专业团队支持及在培训专业领域长期发展的广阔空间。
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2026-01-06 13:37
IP属地：安徽合肥
职位福利
本科10年以上培训计划制定优化具备外部讲师/渠道资源培训实施在线学习平台搭建运营培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能培训渠道/资源管理
安徽鼎校教育科技有限公司
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芜湖 镜湖区2026年05月28日 18:04
先生
刚刚活跃合肥肥西县招叉车工，年龄25-45岁，初中以上学历，每天8小时，可配合加班者优先，工资6000-7000元，一金：
6000-7000元/月
叉车工长期1-2人月结全职
合肥 肥西县2026年05月28日 18:04
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