惠州·惠城区
职位详情
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**1. 明确合伙人的核心价值定位**
- **业务契合点**：
- 强调合伙人在培训领域的经验（如企业内训、合规课程设计、法律知识普及等）如何与中律捷现有业务（法律咨询、企业服务等）形成互补。
- 提出“法律培训+创业孵化”模式，例如：合伙人可主导开发面向企业的定制化法律培训产品，或打造线上法律教育平台，共享公司资源。
- **利益吸引力**：
- **资源支持**：提供客户资源、品牌背书、技术平台（如线上直播系统、课程管理系统）。
- **分成机制**：采用课程利润分成+股权激励”，满足短期收益与长期创业回报的双重需求。
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**2. 精准筛选目标人群**
- **候选人画像**：
- 有3年以上法律培训经验（律所内部培训师、高校法学讲师、企业合规培训负责人等）。
- 具备创业思维，曾主导或参与过法律相关项目（如法律自媒体、法律科技产品、培训工作室）。
- **评估维度**：
- **能力**：课程设计能力、市场敏感度（如对中小企业法律痛点的洞察）。
- **资源**：自带企业客户资源、行业人脉或内容传播渠道（如公众号、社群）。
- **价值观**：是否认同中律捷“法律赋能商业”的长期愿景。
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**3. 针对性招聘渠道**
- **行业垂直渠道**：
- 法律培训社群：加入“法律人成长联盟”“企业合规培训师协会”等社群发布招募信息。
- 知识付费平台：在喜马拉雅、得到等平台联系法律类课程讲师，直接沟通合作可能。
- **活动渗透**：
- 主办“法律人创业沙龙”，邀请潜在候选人分享经验，筛选有合作意向者。
- 在律协培训、法律科技峰会中设置展位，传递合伙人招募信息。
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**4. 设计“轻创业”合作模式**
- **灵活合作机制**：
- **项目制合伙**：允许合伙人以独立项目形式运营培训业务（如“中律捷企业合规学院”），享有项目决策权与收益分成。
- **资源置换**：若候选人已有成熟课程或团队，可提供中律捷客户资源置换股权，降低其初期投入风险。
- **品牌赋能**：
- 为合伙人提供个人IP打造支持（如专业形象包装、联合署名课程、媒体曝光），增强其市场影响力。
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**5. 面试与谈判关键点**
- **案例演示**：要求候选人提交过往培训案例（如课程大纲、学员反馈、转化率数据），评估其商业化能力。
- **创业计划讨论**：重点探讨“如何通过培训业务为中律捷带来案源转化”（例如：企业客户在培训后可能产生合规审查、合同起草等需求）。
- **风险共担机制**：明确前期投入分工（如公司承担平台搭建成本，合伙人负责课程研发与交付），避免权责不清。
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**6. 后续激励与绑定**
- **阶段式股权释放**：根据培训业务营收目标达成情况，分阶段授予股权，确保长期绑定。
- **内部创业基金**：设立专项基金支持合伙人试水创新项目（如法律培训直播、AI互动课程），降低其试错成本。
**1. 明确合伙人的核心价值定位**
- **业务契合点**：
- 强调合伙人在培训领域的经验（如企业内训、合规课程设计、法律知识普及等）如何与中律捷现有业务（法律咨询、企业服务等）形成互补。
- 提出“法律培训+创业孵化”模式，例如：合伙人可主导开发面向企业的定制化法律培训产品，或打造线上法律教育平台，共享公司资源。
- **利益吸引力**：
- **资源支持**：提供客户资源、品牌背书、技术平台（如线上直播系统、课程管理系统）。
- **分成机制**：采用课程利润分成+股权激励”，满足短期收益与长期创业回报的双重需求。
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**2. 精准筛选目标人群**
- **候选人画像**：
- 有3年以上法律培训经验（律所内部培训师、高校法学讲师、企业合规培训负责人等）。
- 具备创业思维，曾主导或参与过法律相关项目（如法律自媒体、法律科技产品、培训工作室）。
- **评估维度**：
- **能力**：课程设计能力、市场敏感度（如对中小企业法律痛点的洞察）。
- **资源**：自带企业客户资源、行业人脉或内容传播渠道（如公众号、社群）。
- **价值观**：是否认同中律捷“法律赋能商业”的长期愿景。
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**3. 针对性招聘渠道**
- **行业垂直渠道**：
- 法律培训社群：加入“法律人成长联盟”“企业合规培训师协会”等社群发布招募信息。
- 知识付费平台：在喜马拉雅、得到等平台联系法律类课程讲师，直接沟通合作可能。
- **活动渗透**：
- 主办“法律人创业沙龙”，邀请潜在候选人分享经验，筛选有合作意向者。
- 在律协培训、法律科技峰会中设置展位，传递合伙人招募信息。
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**4. 设计“轻创业”合作模式**
- **灵活合作机制**：
- **项目制合伙**：允许合伙人以独立项目形式运营培训业务（如“中律捷企业合规学院”），享有项目决策权与收益分成。
- **资源置换**：若候选人已有成熟课程或团队，可提供中律捷客户资源置换股权，降低其初期投入风险。
- **品牌赋能**：
- 为合伙人提供个人IP打造支持（如专业形象包装、联合署名课程、媒体曝光），增强其市场影响力。
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**5. 面试与谈判关键点**
- **案例演示**：要求候选人提交过往培训案例（如课程大纲、学员反馈、转化率数据），评估其商业化能力。
- **创业计划讨论**：重点探讨“如何通过培训业务为中律捷带来案源转化”（例如：企业客户在培训后可能产生合规审查、合同起草等需求）。
- **风险共担机制**：明确前期投入分工（如公司承担平台搭建成本，合伙人负责课程研发与交付），避免权责不清。
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**6. 后续激励与绑定**
- **阶段式股权释放**：根据培训业务营收目标达成情况，分阶段授予股权，确保长期绑定。
- **内部创业基金**：设立专项基金支持合伙人试水创新项目（如法律培训直播、AI互动课程），降低其试错成本。
2026-01-06 08:05
IP属地：广东惠州
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