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岗位职责:
1.核心人事业务:负责招聘全流程(需求对接、渠道维护、简历筛选、面试跟进及录用);主导员工入转调离,建立并更新人事档案,确保信息完整规范。
2.薪酬绩效与考勤:统计核对考勤数据及异常处理;协助绩效体系搭建与考评实施,收集反馈绩效数据;精准核算薪酬补贴,编制工资表并协助发放。
3.员工关系:搭建员工沟通渠道,响应诉求并处理日常关系问题;组织员工关怀活动,协助处理劳动纠纷,保障用工合规与双方权益。
4.制度与培训:负责人事制度的起草、修订、维护及执行,反馈优化建议;协助搭建培训体系,组织新员工及在职培训,跟踪效果并整理资料。
5.行政协同:协同处理行政事务,包括核心岗位合同管理、办公用品统筹发放及人事相关对外联络与基础接待。
6.临时工作:承办领导交办的人事行政专项工作及临时事项。

任职要求:
1.全日制公办本科及以上学历,人力资源、行政、劳动保障等相关专业优先。
2.熟练操作Office办公软件,掌握人事管理系统者优先。
3.具备扎实人事专业知识,熟悉招聘、薪酬绩效等核心模块,了解劳动法规。
4.优秀文档撰写能力,沟通协调与问题解决能力强,细致严谨、责任心强,有保密意识。
5.有3年及以上人力资源相关工作经验优先,熟悉中小企业人事运作模式者优先。
2026-01-03 17:07
IP属地:广东

职位福利

本科3-5年混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施招聘与配置制度制定及落地优化劳动关系办理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证从0到1团队搭建经验
企业发布信息图
广东九悦科技有限公司
未融资 · 100-499人
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