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运营副总裁
核心职责
1.战略落地与业务驱动
作为CEO/COO的核心管理成员，深度参与公司/业务集团战略规划，并负责将战略解码为具体、可执行的运营策略与行动计划。
对所辖运营板块的财务结果（收入、成本、利润、效率）和核心运营指标（如交付准时率、用户增长率、客户满意度NPS）承担直接管理责任。
深入业务前线，基于数据与市场反馈，持续驱动业务流程优化与创新，实现业务目标的高速增长或卓越运营。
2.体系构建与卓越运营
负责构建、优化并持续迭代所辖领域的标准化、精细化、数据化的运营管理体系。
主导重大运营项目（如新仓网布局、产能提升、用户生命周期管理模型搭建），推动跨部门资源整合与项目落地。
建立前瞻性的数据监控与预警机制，通过深度洞察驱动决策，系统性提升运营质量、效率与韧性。
3.团队领导与组织赋能
负责所辖团队的组织建设、人才培养与绩效管理，打造一支高绩效、高协作的运营铁军。
推动跨部门协作文化，有效协同产品、技术、市场、财务等部门，确保端到端业务流程顺畅高效。
赋能团队，建立科学的考核与激励机制，提升组织整体专业能力与战斗力。
任职要求
1.资历与经验
本科及以上学历，硕士/MBA优先。
拥有从0到1搭建运营体系，或主导过大型运营优化/数字化转型项目并取得可验证业绩的成功经验。
具备深厚的某一或多个运营领域专长（如：供应链、用户增长、平台交易运营、服务运营等），并拥有全局视野。
有互联网、消费零售、智能制造等快节奏、高复杂度行业经验者优先。
2.核心能力与素质
强大的业务操盘与落地能力：不仅懂策略，更能带队打仗，确保结果达成。
卓越的数据思维与体系构建能力：善于通过数据发现问题、定义问题，并建立体系化解决方案。
出色的跨部门协同与影响力：具备优秀的沟通技巧和资源整合能力，能推动复杂事项在横向部门间落地。
领导力与人才观：具备战略眼光，能吸引、培养和激励顶尖人才，打造学习型组织。
创业精神与抗压性：目标导向，充满激情，能在高速变化和模糊情境下主动承担责任，推动变革。
核心职责
1.战略落地与业务驱动
作为CEO/COO的核心管理成员，深度参与公司/业务集团战略规划，并负责将战略解码为具体、可执行的运营策略与行动计划。
对所辖运营板块的财务结果（收入、成本、利润、效率）和核心运营指标（如交付准时率、用户增长率、客户满意度NPS）承担直接管理责任。
深入业务前线，基于数据与市场反馈，持续驱动业务流程优化与创新，实现业务目标的高速增长或卓越运营。
2.体系构建与卓越运营
负责构建、优化并持续迭代所辖领域的标准化、精细化、数据化的运营管理体系。
主导重大运营项目（如新仓网布局、产能提升、用户生命周期管理模型搭建），推动跨部门资源整合与项目落地。
建立前瞻性的数据监控与预警机制，通过深度洞察驱动决策，系统性提升运营质量、效率与韧性。
3.团队领导与组织赋能
负责所辖团队的组织建设、人才培养与绩效管理，打造一支高绩效、高协作的运营铁军。
推动跨部门协作文化，有效协同产品、技术、市场、财务等部门，确保端到端业务流程顺畅高效。
赋能团队，建立科学的考核与激励机制，提升组织整体专业能力与战斗力。
任职要求
1.资历与经验
本科及以上学历，硕士/MBA优先。
拥有从0到1搭建运营体系，或主导过大型运营优化/数字化转型项目并取得可验证业绩的成功经验。
具备深厚的某一或多个运营领域专长（如：供应链、用户增长、平台交易运营、服务运营等），并拥有全局视野。
有互联网、消费零售、智能制造等快节奏、高复杂度行业经验者优先。
2.核心能力与素质
强大的业务操盘与落地能力：不仅懂策略，更能带队打仗，确保结果达成。
卓越的数据思维与体系构建能力：善于通过数据发现问题、定义问题，并建立体系化解决方案。
出色的跨部门协同与影响力：具备优秀的沟通技巧和资源整合能力，能推动复杂事项在横向部门间落地。
领导力与人才观：具备战略眼光，能吸引、培养和激励顶尖人才，打造学习型组织。
创业精神与抗压性：目标导向，充满激情，能在高速变化和模糊情境下主动承担责任，推动变革。
2026-01-03 11:12
IP属地：广东
职位福利
本科3-5年0-30人国企外企民企/私企市场营销人事行政运营管理财务管理电商金融医疗有中高层管理经验
东方医工健康管理（深圳）有限公司
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