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岗位职责
1、协助所辖业务单元开展人力资源管理工作，落实员工入职、离职、晋升、调转等全周期流程的执行与持续优化。
2、搭建并维护和谐的员工关系体系，主动跟进员工状态，深入理解员工诉求，快速响应并有效解决员工反馈及问题；协同业务团队应对劳动争议与仲裁事项，保障企业权益与员工利益的双向平衡。
3、通过与各业务条线的紧密协作，打造高效、公开的沟通渠道，确保人力资源与业务端信息互通，形成深度协同的战略合作模式。
4、统筹所辖范围的人力资源数据整理与分析，结合业务发展节奏输出专业洞察，提供匹配发展需求的人力资源策略支持与解决方案。
5、推动公司人力资源制度、政策、项目及人才发展举措在业务部门的有效落地，并对实施成效进行追踪评估，提出优化建议。
6、完成上级安排的其他人力资源相关任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，其中至少3年聚焦员工关系模块，具备心理学学习背景者优先考虑。
2、拥有处理劳动纠纷与争议的实际案例经验，熟知国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的合规管理意识。
3、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及内在驱动力，执行力强，抗压性强，能适应高频变化的业务节奏。
4、工作态度积极，情商高，服务意识强，能够精准识别业务需求，并与各层级员工建立良好互动关系。
优先考虑
1、具有外资企业或大型制造型企业HRBP或员工关系岗位从业经历。
2、主导或参与过复杂劳动仲裁、群体性劳动争议事件处理，具备完整的案件跟进与管理经验。
3、持有心理咨询师、劳动关系协调员等相关专业资质证书。
4、具备跨文化团队协作经验，英语口语表达流利者优先。
岗位职责
1、协助所辖业务单元开展人力资源管理工作，落实员工入职、离职、晋升、调转等全周期流程的执行与持续优化。
2、搭建并维护和谐的员工关系体系，主动跟进员工状态，深入理解员工诉求，快速响应并有效解决员工反馈及问题；协同业务团队应对劳动争议与仲裁事项，保障企业权益与员工利益的双向平衡。
3、通过与各业务条线的紧密协作，打造高效、公开的沟通渠道，确保人力资源与业务端信息互通，形成深度协同的战略合作模式。
4、统筹所辖范围的人力资源数据整理与分析，结合业务发展节奏输出专业洞察，提供匹配发展需求的人力资源策略支持与解决方案。
5、推动公司人力资源制度、政策、项目及人才发展举措在业务部门的有效落地，并对实施成效进行追踪评估，提出优化建议。
6、完成上级安排的其他人力资源相关任务。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源领域经验，其中至少3年聚焦员工关系模块，具备心理学学习背景者优先考虑。
2、拥有处理劳动纠纷与争议的实际案例经验，熟知国家及地方人力资源相关法律法规，具备较强的合规管理意识。
3、具备出色的沟通协调能力、谈判技巧及内在驱动力，执行力强，抗压性强，能适应高频变化的业务节奏。
4、工作态度积极，情商高，服务意识强，能够精准识别业务需求，并与各层级员工建立良好互动关系。
优先考虑
1、具有外资企业或大型制造型企业HRBP或员工关系岗位从业经历。
2、主导或参与过复杂劳动仲裁、群体性劳动争议事件处理，具备完整的案件跟进与管理经验。
3、持有心理咨询师、劳动关系协调员等相关专业资质证书。
4、具备跨文化团队协作经验，英语口语表达流利者优先。
2026-01-01 08:00
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年员工关系
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