杭州·拱墅区
职位详情
岗位职责
1、掌握人力资源六大模块，能够独立开展人力资源规划工作；
2、擅长招聘管理，结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，开拓多元化招聘渠道，推进薪酬协商，实现人力成本优化；
3、精通培训体系搭建，根据业务需求及员工成长情况，制定个性化培训方案与职业发展通道，整合内外部培训资源实施落地；
4、强化员工沟通机制，定期组织员工面谈，掌握员工思想动向；
5、主导企业文化建设，负责员工活动的策划、组织与执行；
6、持续关注各部门各岗位工作推进情况，及时识别问题、反馈信息、传达指令，提供专业人力资源支持，助力部门目标高效达成。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，须为人力资源管理相关专业，具有中级以上专业职称；
2、具备良好的战略思维与理解力；
3、责任心强，具备优秀的团队协作意识；
4、有管理经验者优先，中共党员优先
1、掌握人力资源六大模块，能够独立开展人力资源规划工作；
2、擅长招聘管理，结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，开拓多元化招聘渠道，推进薪酬协商，实现人力成本优化；
3、精通培训体系搭建，根据业务需求及员工成长情况，制定个性化培训方案与职业发展通道，整合内外部培训资源实施落地；
4、强化员工沟通机制，定期组织员工面谈，掌握员工思想动向；
5、主导企业文化建设，负责员工活动的策划、组织与执行；
6、持续关注各部门各岗位工作推进情况，及时识别问题、反馈信息、传达指令，提供专业人力资源支持，助力部门目标高效达成。
岗位要求
1、全日制本科及以上学历，须为人力资源管理相关专业，具有中级以上专业职称；
2、具备良好的战略思维与理解力；
3、责任心强，具备优秀的团队协作意识；
4、有管理经验者优先，中共党员优先
2025-12-31 16:00
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年综合岗位企业服务HRBP经验业务部门
宁波新纪源净水科技有限公司
未融资 · 20-99人
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