迪卡侬零售部门经理—北京

8000-12000元/月

朝阳区

刘先生

已实名

企业认证

迪卡侬(上海)体育用品有限公司

职位详情

销售经理/主管

工作职责
迪卡侬专注大众运动市场，是集运动产品设计、研发、生产、品牌、物流及零售于一体的全产业链体育用品集团。我们的使命是可持续的，让最广泛的大众享受运动的欢愉和益处！

在迪卡侬，我们不断适应市场变革，迎接商业环境变化而带来的挑战。我们始终相信未来属于激情有活力的年轻一代。我们顺应时代所需，致力于发掘和吸纳有志于长期在零售体育行业发展、洞悉未来体育领域发展趋势，并能综合运用管理和业务能力的优秀体育人才，打造公司未来发展的核心人才队伍。

【培养方向】
培养体育零售管理人才，成为独当一面的门店管理者（部门经理/店长）

【职位描述】
我是一名充满激情的运动爱好者，我传递运动快乐。通过落地实施我的本地运动项目：
- 我确保我的顾客和运动用户的满意
- 我发展培养一支负责任且权责自主的团队
- 我对创造可持续的业绩负责（人员-地球-经济
【工作职责和发展计划主要内容】

学习并掌握“零售运动主管“的工作（第一个月到第三个月）
零售技能培训【顾客服务，运动&产品知识，全渠道陈列，运营安全，业绩管理，本地运动项目管理】

成长专家评委会评估（第四个月）

学习和承担”运动部门经理”工作（第四个月到第六个月）通过专家委员会评估后
管理技能培训【高效销售团队协作，招聘，发展团队成员，发展我的市场，月度个人会议，基础领导力，时间管理，商业策略】
组织策划城市商业活动或者其它项目
深入了解迪卡侬全产业链协作模式和企业理念

- 核心工作职责：
团队： ( 我招募团队并培养团队成员的自主能力。)
运动用户和顾客： ( 我通过提供服务建议和全渠道解决方案，始终让运动用户/顾客感到满意。)
陈列： ( 我通过提供全渠道陈列让顾客有意愿探索我们提供的产品和服务 )
部门经济表现：( 我提升我所负责部门的经济表现）
本地运动项目：( 我对所负责运动组优化资源分配，选品质量和人员架构，为顾客/运动用户提供专业且有深度的产品选择）
运营：（我确保日常运营管理的结果）
成长发展：（我是自己学习和发展的主人）

【赋能多维度的个人发展】
- 可选择发展成为零售业管理型人才，通过努力成为商场经理和城市经理；
- 可选择发展成为零售业专家型人才，在零售各个范畴领域推进全国/城市项目；
- 可选择全球/全国的全产业链工作机会（品牌中心/全球采购和智能制造/物流/电子商务/职能服务部门/数字化中心等），成为多元化复合人才
任职要求
【期待招聘更优秀的你】
- 拥有一项长期热爱的运动；愿意去分享自身运动体验并助力打造运动氛围；
- 具有较强逻辑思维能力，拥有敏锐商业洞察力，对数据有一定敏感度；
- 拥有足够魄力与勇气愿意带领和管理团队，并拥有同理心和耐心陪伴与发展团队成员，共同致力实现业绩达成；
- 拥有良好的协同合作能力，能适应跨部门多方沟通
- 具有拼搏精神，接受快节奏的零售行业工作模式，热爱并计划在零售体育行业长期发展；
- 主动积极，有活力，拥有接受新事物的好奇心及勇气,
- 具备较强学习能力，期待获得快速发展路径；
- 有较强责任心，脚踏实地应对工作中的困难挑战；

【权责自主及灵活的工作模式】
- 无需固定朝九晚五的工作时间：综合小时工作制（每周40小时，每周享有2天休息时间）
保证个人生活及门店营运所需安排工作时间，有利于平衡工作与生活
- 通过全国网状项目协作模式，给予充分信任和权责，不断开拓视野及思维，提升协同合作的领导力；
- 倡导赋能管理、鼓励大家做决定，尊重个人发展意愿，量身定制的全方位的长期发展计划，将激发每个人在集团内的无限可能！

【完善的薪酬福利】

毕业前（学生全职）：基本薪资|月度奖金|员工折扣|商业保险|年度体检
毕业后（社会身份）：
- 基本薪资
- 月度奖金
- 法定五险一金；
- 年度利润分享；
- 运动津贴；
- 丰富多样的体育活动，当您购买迪卡侬产品享受员工折扣8折；
- 个人年度体检，
- 入职当年即可享受12天的带薪年假，入职3年后享受15天带薪年假并逐年递增至20天；
- 保障您及家属（配偶和子女）的全面的商业医疗保险；
- 新婚、新生儿及妇女节礼物；
- 与公司共同发展，加入迪卡侬全球持股计划，成为公司股东。

2025-12-31 09:05

IP属地：北京

职位福利

本科经验不限五险一金年终奖个人（To C）团队建设及管理市场分析判断能力快消品销售经验较少出差和外勤其他类型团队门店/柜台销售制定销售计划及策略销售管理经验快消品销售工作经验5人（含）以上快消/零售产品