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职位详情
联合创始人职位描述
一、职位核心定位
与创始人共同搭建公司战略顶层设计，牵头核心业务落地、团队搭建及资源整合，是公司决策核心成员，对公司长期发展、业绩增长及品牌价值负共同责任，与创始人并肩推动公司从0到1突破、从1到N规模化发展，共享公司成长红利与发展成果。
二、核心工作职责
1. 战略规划：与创始人共同制定公司中长期发展战略、商业模式及经营目标，拆解年度核心任务，落地战略执行并动态优化，把控公司发展方向不偏离核心赛道。
2. 业务统筹：牵头负责1-2条核心业务线（如市场拓展、产品研发、客户运营、商业化变现等，可根据公司赛道调整），搭建业务体系、制定业务规则，推动业绩达成及业务创新迭代。
3. 团队搭建：负责核心团队（管理层、关键岗位）的招募、培养及管理，打造高效、凝聚力强的组织文化，明确岗位职责与激励机制，激发团队执行力与创造力。
4. 资源整合：整合行业内上下游资源、资本资源、合作伙伴资源及政府/行业协会资源，拓展业务边界、提升公司行业影响力，解决公司发展过程中的核心资源缺口。
5. 决策执行：参与公司重大决策（如融资、股权分配、核心项目立项、重大合作签约等），牵头落实决策事项，协调各部门高效配合，处理公司经营过程中的重大突发问题。
6. 品牌与合规：协同推进公司品牌建设、口碑维护，确保公司经营活动符合行业规范、法律法规及监管要求，规避经营风险与合规风险。
7. 融资与商业化：牵头或配合完成公司融资工作（对接投资人、撰写融资方案、谈判融资条款），推动公司商业化落地，提升盈利水平与市场竞争力。
三、任职核心要求（硬性+软性）
（一）硬性要求
1. 学历背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、行业相关专业优先（如科技类公司优先理工科背景，文创类公司优先文科相关背景）。
2. 行业经验：拥有5年以上目标行业从业经验，3年以上管理层/核心岗位经验，深刻理解行业趋势、商业模式及核心痛点，有从0到1创业经验或大厂核心业务操盘经验者优先。
3. 资源储备：具备丰富的行业上下游资源、资本资源或核心客户资源，能够快速为公司导入资源、推动业务起步。
4. 时间投入：全职投入，能够全身心参与公司经营管理，接受创业公司高强度、快节奏的工作模式，愿意与公司共担风险、共同成长。
（二）软性要求
1. 战略思维：具备极强的全局观与战略判断力，能够精准捕捉行业机遇，快速应对市场变化，提出切实可行的经营思路与解决方案。
2. 执行力与抗压性：目标感极强，做事高效落地，不拖延、不推诿，能够承受创业过程中的不确定性与压力，主动解决问题。
3. 沟通与协作：具备出色的沟通谈判能力、跨部门协作能力，能够高效对接合作伙伴、投资人及内部团队，凝聚共识、推动落地。
4. 价值观契合：认同公司核心价值观，具备强烈的创业热情、责任心及契约精神，诚信正直，愿意与创始人坦诚相待、优势互补，共同坚守创业初心。
5. 创新能力：敢于突破传统思维，具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能够推动业务、产品或模式的创新，助力公司建立核心竞争力。
四、核心优势与福利
1. 股权权益：享受公司核心股权，与创始人、公司共同成长，共享公司规模化发展及融资、上市后的红利。
2. 决策权限：作为核心决策层成员，拥有充分的决策参与权与话语权，可自主主导核心业务方向，实现个人职业价值与事业理想。
3. 成长空间：全程参与公司从初创到成熟的全周期发展，接触行业核心资源与顶尖人才，快速提升自身战略操盘、资源整合及团队管理能力。
4. 灵活机制：创业公司扁平化管理，无复杂层级束缚，做事高
一、职位核心定位
与创始人共同搭建公司战略顶层设计，牵头核心业务落地、团队搭建及资源整合，是公司决策核心成员，对公司长期发展、业绩增长及品牌价值负共同责任，与创始人并肩推动公司从0到1突破、从1到N规模化发展，共享公司成长红利与发展成果。
二、核心工作职责
1. 战略规划：与创始人共同制定公司中长期发展战略、商业模式及经营目标，拆解年度核心任务，落地战略执行并动态优化，把控公司发展方向不偏离核心赛道。
2. 业务统筹：牵头负责1-2条核心业务线（如市场拓展、产品研发、客户运营、商业化变现等，可根据公司赛道调整），搭建业务体系、制定业务规则，推动业绩达成及业务创新迭代。
3. 团队搭建：负责核心团队（管理层、关键岗位）的招募、培养及管理，打造高效、凝聚力强的组织文化，明确岗位职责与激励机制，激发团队执行力与创造力。
4. 资源整合：整合行业内上下游资源、资本资源、合作伙伴资源及政府/行业协会资源，拓展业务边界、提升公司行业影响力，解决公司发展过程中的核心资源缺口。
5. 决策执行：参与公司重大决策（如融资、股权分配、核心项目立项、重大合作签约等），牵头落实决策事项，协调各部门高效配合，处理公司经营过程中的重大突发问题。
6. 品牌与合规：协同推进公司品牌建设、口碑维护，确保公司经营活动符合行业规范、法律法规及监管要求，规避经营风险与合规风险。
7. 融资与商业化：牵头或配合完成公司融资工作（对接投资人、撰写融资方案、谈判融资条款），推动公司商业化落地，提升盈利水平与市场竞争力。
三、任职核心要求（硬性+软性）
（一）硬性要求
1. 学历背景：本科及以上学历，工商管理、市场营销、行业相关专业优先（如科技类公司优先理工科背景，文创类公司优先文科相关背景）。
2. 行业经验：拥有5年以上目标行业从业经验，3年以上管理层/核心岗位经验，深刻理解行业趋势、商业模式及核心痛点，有从0到1创业经验或大厂核心业务操盘经验者优先。
3. 资源储备：具备丰富的行业上下游资源、资本资源或核心客户资源，能够快速为公司导入资源、推动业务起步。
4. 时间投入：全职投入，能够全身心参与公司经营管理，接受创业公司高强度、快节奏的工作模式，愿意与公司共担风险、共同成长。
（二）软性要求
1. 战略思维：具备极强的全局观与战略判断力，能够精准捕捉行业机遇，快速应对市场变化，提出切实可行的经营思路与解决方案。
2. 执行力与抗压性：目标感极强，做事高效落地，不拖延、不推诿，能够承受创业过程中的不确定性与压力，主动解决问题。
3. 沟通与协作：具备出色的沟通谈判能力、跨部门协作能力，能够高效对接合作伙伴、投资人及内部团队，凝聚共识、推动落地。
4. 价值观契合：认同公司核心价值观，具备强烈的创业热情、责任心及契约精神，诚信正直，愿意与创始人坦诚相待、优势互补，共同坚守创业初心。
5. 创新能力：敢于突破传统思维，具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能够推动业务、产品或模式的创新，助力公司建立核心竞争力。
四、核心优势与福利
1. 股权权益：享受公司核心股权，与创始人、公司共同成长，共享公司规模化发展及融资、上市后的红利。
2. 决策权限：作为核心决策层成员，拥有充分的决策参与权与话语权，可自主主导核心业务方向，实现个人职业价值与事业理想。
3. 成长空间：全程参与公司从初创到成熟的全周期发展，接触行业核心资源与顶尖人才，快速提升自身战略操盘、资源整合及团队管理能力。
4. 灵活机制：创业公司扁平化管理，无复杂层级束缚，做事高
2025-12-30 16:41
IP属地：广东
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