杭州·滨江区
职位详情
岗位职责
校区分配：就近分配
上城区中豪凤起广场（地铁4号线景芳站）
上城区日信国际（地铁1号线近江站）
余杭区西嘉广场（地铁3号线联胜路站）
滨江区中赢国际（地铁1号线滨河路站）
萧山区名城大厦（地铁5号线育才北路站）
岗位职责：
1、面向3-12岁学生，实行小班教学模式，全程英文授课，注重启发学生英语思维能力；
2、确保授课质量，推动在读学员续费，配合完成公开课的组织与实施；
3、善于观察学生学习表现与成长变化，及时识别优势与问题，与家长建立良好沟通机制；
4、定期向家长汇报学员课堂情况，结合个体学习状态布置家庭作业，并引导家长协同落实；
5、主动参与各类教学培训、教研交流、专题讲座及工作会议；
6、严格遵守公司各项管理规定，高效执行上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1·本科及以上学历，英语相关专业，持有教师资格证者优先；
2·熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），尤其擅长EXCEL与PPT应用；
3·具备较强的学习力、组织协调能力，能适应较高强度的工作节奏；
4·通过大学英语四级或以上，发音准确清晰，口语表达流畅自然；
5·热爱幼少儿教育领域，对教育工作有基本理解与职业认同感；
6·积极进取、心态阳光、责任心强、乐于协作与分享。
岗位培训：
1·提供带薪培训期2至4周，系统提升教学实操能力；学习表现优异者可通过考核提前独立带班；
2·带班激励：正式带班即享相应激励福利。
培养规划：
1. 入职初期：开展企业文化、管理制度、教学体系等基础培训；
2. 入职后期：持续进行英语专业能力、职业素养、儿童心理发展等相关课程培训；
3. 实行导师制：采用一对一或多对一形式，提供授课技巧、练课、磨课等专业指导；
4. 后续安排季度面谈、半年度考核、年度评优等发展支持机制，助力优秀教师成长。
晋升渠道：
1·英语老师—星级老师—培训师—年级主管—教学主管—校区校长
2·英语老师—星级老师—教研老师【每6个月开放一次晋升通道】
福利待遇：
无责任底薪+绩效奖金+课时补贴+业绩提成
1·提供住房补贴、带薪年假、团队建设活动、生日礼金、节日福利、关怀慰问金，常态不加班；
2·享有海外团建机会，如清迈、新加坡、北欧、马来西亚等地旅游及境外培训项目，法定节假日正常休假，春节假期长达14天！
校区分配：就近分配
上城区中豪凤起广场（地铁4号线景芳站）
上城区日信国际（地铁1号线近江站）
余杭区西嘉广场（地铁3号线联胜路站）
滨江区中赢国际（地铁1号线滨河路站）
萧山区名城大厦（地铁5号线育才北路站）
岗位职责：
1、面向3-12岁学生，实行小班教学模式，全程英文授课，注重启发学生英语思维能力；
2、确保授课质量，推动在读学员续费，配合完成公开课的组织与实施；
3、善于观察学生学习表现与成长变化，及时识别优势与问题，与家长建立良好沟通机制；
4、定期向家长汇报学员课堂情况，结合个体学习状态布置家庭作业，并引导家长协同落实；
5、主动参与各类教学培训、教研交流、专题讲座及工作会议；
6、严格遵守公司各项管理规定，高效执行上级交办的其他工作事项。
任职要求：
1·本科及以上学历，英语相关专业，持有教师资格证者优先；
2·熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），尤其擅长EXCEL与PPT应用；
3·具备较强的学习力、组织协调能力，能适应较高强度的工作节奏；
4·通过大学英语四级或以上，发音准确清晰，口语表达流畅自然；
5·热爱幼少儿教育领域，对教育工作有基本理解与职业认同感；
6·积极进取、心态阳光、责任心强、乐于协作与分享。
岗位培训：
1·提供带薪培训期2至4周，系统提升教学实操能力；学习表现优异者可通过考核提前独立带班；
2·带班激励：正式带班即享相应激励福利。
培养规划：
1. 入职初期：开展企业文化、管理制度、教学体系等基础培训；
2. 入职后期：持续进行英语专业能力、职业素养、儿童心理发展等相关课程培训；
3. 实行导师制：采用一对一或多对一形式，提供授课技巧、练课、磨课等专业指导；
4. 后续安排季度面谈、半年度考核、年度评优等发展支持机制，助力优秀教师成长。
晋升渠道：
1·英语老师—星级老师—培训师—年级主管—教学主管—校区校长
2·英语老师—星级老师—教研老师【每6个月开放一次晋升通道】
福利待遇：
无责任底薪+绩效奖金+课时补贴+业绩提成
1·提供住房补贴、带薪年假、团队建设活动、生日礼金、节日福利、关怀慰问金，常态不加班；
2·享有海外团建机会，如清迈、新加坡、北欧、马来西亚等地旅游及境外培训项目，法定节假日正常休假，春节假期长达14天！
2025-12-30 10:37
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科1年以下教师TEM-4培训机构CET-6小学教育学前教育线下授课全职
杭州爱秀云教育科技有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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