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【岗位定位】
我们需要一位能上手干活、也能带队规划的新媒体负责人。前期需要投入至少70%的精力在具体执行上,快速搭建起有效的内容和运营体系,后期逐步转向策略和团队管理。
你需要解决的核心问题:
1.从0到1搭建或优化我们现有的新媒体矩阵(平台包括:小红书、抖音、视频号等),建立稳定的内容产出和运营流程。
2.直接负责核心账号的内容创作、发布、互动和投流优化,确保每周有高质量内容输出,并能看到有效的用户增长或线索转化。
3.在3-6个月内,梳理出清晰的运营策略,并培养1-2名执行同事,将体系化运作起来。

【我们明确要求】
1.必备经验(硬性条件,请确保您符合):
有连锁品牌(如餐饮、零售、服装、生活服务等)的多门店/多账号新媒体运营经验。请在你的简历中注明所服务的品牌和您负责的具体成果。
或者,在用户增长平台、大型MCN或甲方品牌市场部,有主导过成功从0到1项目或显著提升关键数据的经验。
2.必备能力(我们需要你入职就能干这些活):
强执行力:能独立完成文案、脚本、素材策划,熟悉各平台后台操作和基本投流工具。
数据思维:能通过日/周数据复盘,调整内容方向和运营动作,说清楚“为什么这么做”和“效果如何”。
操盘手感:对热点敏感,知道在连锁业态下,如何平衡“总部统一输出”和“门店本地化落地的关系”。

【我们提供】
务实的工作环境:汇报关系扁平,直接与业务负责人沟通,减少不必要的会议和流程。
清晰的权责利:你将直接对新媒体渠道的关键指标(如粉丝增长、互动率、销售线索/到店转化)负责,并拥有对应的预算和运营自主权。
弹性的薪酬方案:薪资结构为“有竞争力的固定薪资+明确的绩效奖金”。我们愿意为能解决实际问题、带来可见成果的人才提供有吸引力的报酬。具体的薪资范围,我们可以在初筛后,根据您的经验、能力和我们的岗位预算,进行一对一的务实沟通。

【优先考虑】
1.能提供真实作品集(账号、案例链接、数据截图)的候选人。
2.在面试中能清晰阐述你过去某个项目的背景、你采取的具体动作、以及可量化的结果的候选人。

【应聘方式】
1.如果您觉得这个岗位的要求清晰,且与您的经验匹配,请直接发送简历至@qq.com。
2.邮件标题请注明:“新媒体运营总监应聘-xx连锁经验/平台经验”,并在邮件正文中简要说明:
(1)您最相关的一段经历。
(2)您能为我们的业务解决的最迫切的一个问题是什么。
(3)我们期待与务实、能打仗的伙伴见面。
2025-12-29 16:47
IP属地:四川成都

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