成都·锦江区
职位详情
【岗位职责】
1、战略协同与规划：与各业务单元负责人密切配合，深入理解业务发展方向，将战略目标拆解为人力资源行动方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效推动等方面。
2、人才引进与留用：依据业务发展节奏，制定并落地高效招聘策略，精准引入核心人才；通过流动率分析，识别风险点，优化留人机制，增强员工归属感与组织稳定性。
3、绩效推动与激励机制：搭建并持续完善绩效管理流程，保障评估过程公平透明，设计多元化激励手段，充分调动员工积极性，助力业绩达成。
4、组织优化与文化塑造：推进组织架构调整与效能提升，强化部门间协同效率；主导企业文化建设与宣导，打造积极、开放、协作的职场环境。
5、培训实施与职业发展：调研团队能力现状，制定个性化培训与发展计划，支持员工成长路径设计，提升整体专业水平与组织竞争力。
6、员工关系维护：妥善处理各类员工事务，确保操作合规合法，防范用工风险，营造稳定和谐的工作氛围，提升内部沟通质量。
7、数据洞察与决策支撑：熟练运用人力资源数据分析方法，定期输出人力效能报告，为管理层提供客观、精准的决策参考依据。
【任职要求】
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP或类似职能角色，有传媒行业背景或参与过业务线管理实践者更佳。
3、专业储备：掌握系统的人力资源理论与实操方法，熟悉国家劳动法规政策，了解传媒领域运营模式及发展趋势。
4、核心素质：具备优秀的沟通协调能力、战略理解力与问题解决能力；适应快节奏变化，责任心强，富有团队协作意识。
上班时间：10.00-19.00
1、战略协同与规划：与各业务单元负责人密切配合，深入理解业务发展方向，将战略目标拆解为人力资源行动方案，涵盖人才引进、培养发展、绩效推动等方面。
2、人才引进与留用：依据业务发展节奏，制定并落地高效招聘策略，精准引入核心人才；通过流动率分析，识别风险点，优化留人机制，增强员工归属感与组织稳定性。
3、绩效推动与激励机制：搭建并持续完善绩效管理流程，保障评估过程公平透明，设计多元化激励手段，充分调动员工积极性，助力业绩达成。
4、组织优化与文化塑造：推进组织架构调整与效能提升，强化部门间协同效率；主导企业文化建设与宣导，打造积极、开放、协作的职场环境。
5、培训实施与职业发展：调研团队能力现状，制定个性化培训与发展计划，支持员工成长路径设计，提升整体专业水平与组织竞争力。
6、员工关系维护：妥善处理各类员工事务，确保操作合规合法，防范用工风险，营造稳定和谐的工作氛围，提升内部沟通质量。
7、数据洞察与决策支撑：熟练运用人力资源数据分析方法，定期输出人力效能报告，为管理层提供客观、精准的决策参考依据。
【任职要求】
1、教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业优先。
2、工作经验：具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年担任HRBP或类似职能角色，有传媒行业背景或参与过业务线管理实践者更佳。
3、专业储备：掌握系统的人力资源理论与实操方法，熟悉国家劳动法规政策，了解传媒领域运营模式及发展趋势。
4、核心素质：具备优秀的沟通协调能力、战略理解力与问题解决能力；适应快节奏变化，责任心强，富有团队协作意识。
上班时间：10.00-19.00
2025-12-29 08:40
IP属地：四川成都
职位福利
大专1-3年组织发展人才发展综合岗位千人团队BP经验HRBP经验业务部门
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