贺州·八步区
职位详情
区域储备干部（贺州市）
一、培养定位及目标：
vivo重点打造的青年人才发展项目，旨在通过系统性培养，助力优秀人才在3~5年内成长为具备商业思维与全局视野的管理精英，成为区域未来发展的核心骨干力量！
二、岗位职责
1、按照公司制定的轮岗计划，深入各业务条线，全面了解并掌握不同岗位的业务流程、管理制度及相关技能要求；
2、参与关键业务部门轮岗实践，涵盖渠道客户协作、品牌活动执行、专卖店运营管理、用户增长维护、产品培训与推广等环节；
3、完成公司为营销管理储备岗设计的阶段性学习任务，并通过相应考核，作为晋升的重要依据；
4、根据个人能力表现进行定岗，担任核心业务岗位骨干或城市管理人员，独立负责相关工作推进。
三、培养路径
第一年（轮岗期）：入职集中培训--区域多岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长
第二年（定岗期）：正式定岗至以下方向
1、vivo/iQOO销售管培生
2、体专零售管培生
4、产品运营管培生
5、终端培训管培生
6、品牌策划管培生
四、任职要求
1、本科及以上学历，贺州籍贯或长期居住于贺州者优先考虑；
2、曾担任学生会、社团负责人或有创业经历，且具备丰富实习经验；
3、具备出色的学习能力、逻辑分析能力及自我驱动力；
4、对市场营销工作充满热情，目标清晰，追求卓越，乐于接受挑战和竞争环境；
5、适用于2023届、2024届、2025届毕业生。
五、薪酬福利
1、月薪：4-5K；定岗后依据岗位标准核定薪资，范围为6-8K；
2、保险保障：五险、年度健康体检；
3、补贴支持：交通补贴、通讯补贴；
4、成长支持：全流程导师带教、外聘讲师专项培训；
5、生活关怀：国内外带薪年度旅游、员工运动会、下午茶时光、生日庆祝活动；
6、其他福利：节日礼品、新品手机体验机会、内部购机优惠等。
一、培养定位及目标：
vivo重点打造的青年人才发展项目，旨在通过系统性培养，助力优秀人才在3~5年内成长为具备商业思维与全局视野的管理精英，成为区域未来发展的核心骨干力量！
二、岗位职责
1、按照公司制定的轮岗计划，深入各业务条线，全面了解并掌握不同岗位的业务流程、管理制度及相关技能要求；
2、参与关键业务部门轮岗实践，涵盖渠道客户协作、品牌活动执行、专卖店运营管理、用户增长维护、产品培训与推广等环节；
3、完成公司为营销管理储备岗设计的阶段性学习任务，并通过相应考核，作为晋升的重要依据；
4、根据个人能力表现进行定岗，担任核心业务岗位骨干或城市管理人员，独立负责相关工作推进。
三、培养路径
第一年（轮岗期）：入职集中培训--区域多岗位轮岗--销售顾问--业务经理/店长助理/运营推广/培训推广/零售店长
第二年（定岗期）：正式定岗至以下方向
1、vivo/iQOO销售管培生
2、体专零售管培生
4、产品运营管培生
5、终端培训管培生
6、品牌策划管培生
四、任职要求
1、本科及以上学历，贺州籍贯或长期居住于贺州者优先考虑；
2、曾担任学生会、社团负责人或有创业经历，且具备丰富实习经验；
3、具备出色的学习能力、逻辑分析能力及自我驱动力；
4、对市场营销工作充满热情，目标清晰，追求卓越，乐于接受挑战和竞争环境；
5、适用于2023届、2024届、2025届毕业生。
五、薪酬福利
1、月薪：4-5K；定岗后依据岗位标准核定薪资，范围为6-8K；
2、保险保障：五险、年度健康体检；
3、补贴支持：交通补贴、通讯补贴；
4、成长支持：全流程导师带教、外聘讲师专项培训；
5、生活关怀：国内外带薪年度旅游、员工运动会、下午茶时光、生日庆祝活动；
6、其他福利：节日礼品、新品手机体验机会、内部购机优惠等。
2025-12-27 08:30
IP属地：广西贺州
职位福利
本科经验不限24-25年毕业生
广西金瑞嘉企业营销策划有限公司
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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