深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1. 承担公司核心产品的后端研发与日常维护，保障系统高可用性与运行效率；
2. 参与产品需求讨论及技术架构设计，输出具备前瞻性的技术实现方案；
3. 持续推进现有系统性能调优，增强系统响应能力与用户体验；
4. 主导解决系统中出现的重大技术问题，负责服务端代码的版本迭代与缺陷修复，及时排查并处理线上异常；
5. 与前端开发及测试团队高效协作，确保交付质量符合高标准要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备5年以上开发工作经验；
2. 熟练掌握PHP语言，深入理解Hyperf、easyswoole、Laravel等主流框架，具备Java开发经验及项目实践者优先；
3. 精通MySQL数据库，具备优秀的数据库结构设计与查询优化能力；
4. 掌握常用中间件技术，如Kafka、RabbitMQ、Redis等；
5. 熟悉Linux操作系统环境，具备线上问题诊断与应急处理能力；
6. 具备快速识别和解决系统性能瓶颈的能力，拥有扎实的数据结构与算法基础，逻辑思维清晰；
7. 有跨境尾程物流、TMS系统、卡派运输或海外仓管理类项目经验者优先考虑；
8. 抗压能力强，学习意愿强烈，具备出色的分析判断与问题解决能力；
9. 品行端正，工作主动积极，责任心强，能快速适应团队节奏，高度认同企业文化和价值观。
岗位福利：
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并累计达成满勤，奖励500元。
社会保险与住房公积金：
依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。
假期福利：
享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假/陪产假等各类假期待遇。
其他福利：
补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐食补贴、节日礼品、团队活动经费、年度集体旅游等。
年终奖金：
根据公司年度经营成果及个人绩效考核结果发放，目标范围为1-6个月薪资系数。
（年终奖评定核心维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，取得突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，成果显著超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D （不合格，未能胜任岗位要求） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金适中，与部门及公司绩效联动；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金非法定支付义务，将结合实际运营情况予以评估发放）
1. 承担公司核心产品的后端研发与日常维护，保障系统高可用性与运行效率；
2. 参与产品需求讨论及技术架构设计，输出具备前瞻性的技术实现方案；
3. 持续推进现有系统性能调优，增强系统响应能力与用户体验；
4. 主导解决系统中出现的重大技术问题，负责服务端代码的版本迭代与缺陷修复，及时排查并处理线上异常；
5. 与前端开发及测试团队高效协作，确保交付质量符合高标准要求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备5年以上开发工作经验；
2. 熟练掌握PHP语言，深入理解Hyperf、easyswoole、Laravel等主流框架，具备Java开发经验及项目实践者优先；
3. 精通MySQL数据库，具备优秀的数据库结构设计与查询优化能力；
4. 掌握常用中间件技术，如Kafka、RabbitMQ、Redis等；
5. 熟悉Linux操作系统环境，具备线上问题诊断与应急处理能力；
6. 具备快速识别和解决系统性能瓶颈的能力，拥有扎实的数据结构与算法基础，逻辑思维清晰；
7. 有跨境尾程物流、TMS系统、卡派运输或海外仓管理类项目经验者优先考虑；
8. 抗压能力强，学习意愿强烈，具备出色的分析判断与问题解决能力；
9. 品行端正，工作主动积极，责任心强，能快速适应团队节奏，高度认同企业文化和价值观。
岗位福利：
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，并累计达成满勤，奖励500元。
社会保险与住房公积金：
依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金。
假期福利：
享受国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假/陪产假等各类假期待遇。
其他福利：
补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐食补贴、节日礼品、团队活动经费、年度集体旅游等。
年终奖金：
根据公司年度经营成果及个人绩效考核结果发放，目标范围为1-6个月薪资系数。
（年终奖评定核心维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，取得突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，成果显著超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D （不合格，未能胜任岗位要求） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金适中，与部门及公司绩效联动；
基层员工及一般专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效确定。
（注：绩效奖金与年终奖金非法定支付义务，将结合实际运营情况予以评估发放）
2026-06-26 14:57
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年HyperfJavaPHP开发经验PHP架构设计经验easysoole大数据项目开发经验
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