深圳·龙岗区
职位详情
【工作职责】
1. 主导公司核心产品的研发与设计，保障功能模块按期交付，负责技术文档的撰写、审核及日常维护；
2. 独立完成关键功能开发任务，提供合理技术方案并完成代码实现；
3. 跟进前沿技术发展，开展技术调研与可行性评估，持续推动产品性能优化与架构升级；
4. 协同产品、测试等相关团队高效协作，确保项目高质量准时上线；
5. 深度参与需求评审与技术方案制定，输出具备创新性的技术解决路径。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上JAVA开发实践经验；
2. 编程基础牢固，深入理解面向对象设计理念，熟练掌握常见设计模式；
3. 熟悉主流开发框架，如Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis、SpringCloud等；
4. 熟悉Linux操作系统，能够独立完成开发环境的部署与配置；
5. 掌握Redis、ES、MQ等中间件技术，能针对实际问题提出有效解决方案并实施落地；
6. 熟悉MySQL、PostgreSQL等关系型数据库，具备较强的SQL编写能力，拥有数据库结构设计及调优经验；
7. 有跨境尾程物流、TMS系统、卡派运输或海外仓项目经历者优先考虑；
8. 具备AI领域技术认知及实际项目开发经验者优先；
9. 掌握React、Vue等前端框架，并有实际项目应用经验者优先；
10. 思维条理清晰，工作态度严谨积极，学习能力强，能快速融入新技术体系，具备良好的沟通表达和团队合作意识。
岗位福利：
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，累计达标奖励500元。
社会保险与住房公积金：
依法缴纳五险一金，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：
享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：
补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐费补贴、节日礼品、团队建设活动、年度集体旅游等。
年终奖金：
根据公司年度经营成果及个人绩效考核结果发放，目标金额为1-6个月薪资系数。
（年终奖核心评定维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，取得突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D （不合格，无法胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金适中，与部门及公司绩效挂钩；
基层员工及普通专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效评定。
（注：绩效奖金与年终奖非法律强制义务，将视公司实际经营情况执行发放）
1. 主导公司核心产品的研发与设计，保障功能模块按期交付，负责技术文档的撰写、审核及日常维护；
2. 独立完成关键功能开发任务，提供合理技术方案并完成代码实现；
3. 跟进前沿技术发展，开展技术调研与可行性评估，持续推动产品性能优化与架构升级；
4. 协同产品、测试等相关团队高效协作，确保项目高质量准时上线；
5. 深度参与需求评审与技术方案制定，输出具备创新性的技术解决路径。
【任职要求】
1. 本科及以上学历，计算机相关专业背景，具备3年以上JAVA开发实践经验；
2. 编程基础牢固，深入理解面向对象设计理念，熟练掌握常见设计模式；
3. 熟悉主流开发框架，如Spring、SpringBoot、SpringMVC、MyBatis、SpringCloud等；
4. 熟悉Linux操作系统，能够独立完成开发环境的部署与配置；
5. 掌握Redis、ES、MQ等中间件技术，能针对实际问题提出有效解决方案并实施落地；
6. 熟悉MySQL、PostgreSQL等关系型数据库，具备较强的SQL编写能力，拥有数据库结构设计及调优经验；
7. 有跨境尾程物流、TMS系统、卡派运输或海外仓项目经历者优先考虑；
8. 具备AI领域技术认知及实际项目开发经验者优先；
9. 掌握React、Vue等前端框架，并有实际项目应用经验者优先；
10. 思维条理清晰，工作态度严谨积极，学习能力强，能快速融入新技术体系，具备良好的沟通表达和团队合作意识。
岗位福利：
全勤奖：
① 常规全勤奖：当月无迟到、早退、缺勤、请假及补卡记录，奖励500元；
② 小蜜蜂全勤奖：每月每日8:30前到岗且18:00后离岗，累计达标奖励500元。
社会保险与住房公积金：
依法缴纳五险一金，包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。
假期福利：
享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假/陪产假等各类休假权益。
其他福利：
补充商业保险、年度健康体检、全勤奖励、餐费补贴、节日礼品、团队建设活动、年度集体旅游等。
年终奖金：
根据公司年度经营成果及个人绩效考核结果发放，目标金额为1-6个月薪资系数。
（年终奖核心评定维度说明）
核心维度一：
个人OKR绩效等级划分
S+（卓越贡献者，取得突破性成果） 6个月
S （杰出贡献者，产出远超预期） 4个月
A （优秀/超出期望，持续超越目标） 3个月
B （良好/达标，稳定完成全部目标） 2个月
C （待改进/部分达标，存在未完成项） 1个月
D （不合格，无法胜任岗位职责） 0个月
核心维度二：
高层管理者（如VP/总监级）奖金比例较高，与公司整体业绩强关联；
中层管理者及核心专家（如负责人、高级工程师）奖金适中，与部门及公司绩效挂钩；
基层员工及普通专业人员：奖金比例相对较低，主要依据个人与部门绩效评定。
（注：绩效奖金与年终奖非法律强制义务，将视公司实际经营情况执行发放）
2026-08-18 12:53
IP属地：广东深圳
职位福利
本科5-10年Java大数据经验不接受居家办公SpringCloudMySQLMyBatisRedis架构设计经验SpringERP开发经验
深圳市世盖易科技有限公司
天使轮 · 100-499人
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