深圳·光明区
职位详情
【岗位职责】
1、负责3-12岁青少年小班制素质英语教学，侧重生活化口语训练，助力孩子构建国际化语言能力；
2、主动与家长保持长期有效沟通，确保教学品质，赢得家长信赖，提升课程续报率；
3、持续优化个人教学水平，保障学员学习体验，积极参与个性化辅导方案的设计及教研、培训等相关工作；
4、配合完成校区及部门安排的其他工作任务。
【职位要求】
1、统招专科及以上学历，应届毕业生亦可考虑；
2、具备全英文授课实践经验；
3、英语发音标准，口语表达流畅自然；
4、性格开朗，富有亲和力，有爱心与耐心；
5、积极进取，心态乐观，乐于分享与协作，热爱教育行业，喜爱儿童，善于激发孩子的学习兴趣；
6、能准确落实教研团队为学生量身定制的个性化教学方案，并在实际教学中及时反馈学生情况，与教研辅导组保持高效协同。
<加分项>
1、英语或英语教育相关专业背景；
2、持有雅思、托福、教师资格证、专四、专八等证书者优先；
3、具备纯正美式或英式发音者优先；
4、授课逻辑清晰，循序渐进，语音清楚，课堂组织能力强。
【薪酬福利】
1、薪酬：月均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元，你的职业理想我们共同助力实现；
2、福利：冬暖夏凉的工作环境守护身体健康，常备护嗓药品，享带薪年假、婚假、产假，节日与生日福利传递家的温情；
【学习培训体系】
1、公司配备系统化培训机制，为每位教师提供全方位成长支持；
2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、教研专项、精英培养、管理课程、外派学习及交流研讨。
【晋升空间】
提供专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力特质与发展意愿的教师成长需求。部分教师入职3-6个月晋升为科组负责人，6-8个月晋升为教学主管，不足一年晋升至分校校长岗位。
1、管理方向：
教学老师——科组负责人——教学主管——分校校长（合伙人）——公司董事（股东）
2、专业方向：
普通教师——初级老师——中级老师——高级老师——优秀教师——金牌教师
年轻活力的教学团队，期待你的加入~
1、负责3-12岁青少年小班制素质英语教学，侧重生活化口语训练，助力孩子构建国际化语言能力；
2、主动与家长保持长期有效沟通，确保教学品质，赢得家长信赖，提升课程续报率；
3、持续优化个人教学水平，保障学员学习体验，积极参与个性化辅导方案的设计及教研、培训等相关工作；
4、配合完成校区及部门安排的其他工作任务。
【职位要求】
1、统招专科及以上学历，应届毕业生亦可考虑；
2、具备全英文授课实践经验；
3、英语发音标准，口语表达流畅自然；
4、性格开朗，富有亲和力，有爱心与耐心；
5、积极进取，心态乐观，乐于分享与协作，热爱教育行业，喜爱儿童，善于激发孩子的学习兴趣；
6、能准确落实教研团队为学生量身定制的个性化教学方案，并在实际教学中及时反馈学生情况，与教研辅导组保持高效协同。
<加分项>
1、英语或英语教育相关专业背景；
2、持有雅思、托福、教师资格证、专四、专八等证书者优先；
3、具备纯正美式或英式发音者优先；
4、授课逻辑清晰，循序渐进，语音清楚，课堂组织能力强。
【薪酬福利】
1、薪酬：月均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元，你的职业理想我们共同助力实现；
2、福利：冬暖夏凉的工作环境守护身体健康，常备护嗓药品，享带薪年假、婚假、产假，节日与生日福利传递家的温情；
【学习培训体系】
1、公司配备系统化培训机制，为每位教师提供全方位成长支持；
2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、教研专项、精英培养、管理课程、外派学习及交流研讨。
【晋升空间】
提供专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力特质与发展意愿的教师成长需求。部分教师入职3-6个月晋升为科组负责人，6-8个月晋升为教学主管，不足一年晋升至分校校长岗位。
1、管理方向：
教学老师——科组负责人——教学主管——分校校长（合伙人）——公司董事（股东）
2、专业方向：
普通教师——初级老师——中级老师——高级老师——优秀教师——金牌教师
年轻活力的教学团队，期待你的加入~
2025-12-27 08:14
IP属地：广东深圳
职位福利
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英语教师经验不限本科及以上早教启蒙
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