深圳·光明区
职位详情
【岗位职责】
1、负责3-12岁青少年小班制素质英语教学，侧重生活化口语训练，助力孩子构建国际化语言能力；
2、主动与家长保持长期有效沟通，确保教学品质，赢得家长信赖，提升课程续报率；
3、持续优化个人教学水平，保障学员学习体验，积极参与个性化辅导方案的设计及教研、培训等相关工作；
4、配合完成校区及部门安排的其他工作任务。
【职位要求】
1、统招专科及以上学历，应届毕业生亦可考虑；
2、具备全英文授课实践经验；
3、英语发音标准，口语表达流畅自然；
4、性格开朗，富有亲和力，有爱心与耐心；
5、积极进取，心态乐观，乐于分享与协作，热爱教育行业，喜爱儿童，善于激发孩子的学习兴趣；
6、能准确落实教研团队为学生量身定制的个性化教学方案，并在实际教学中及时反馈学生情况，与教研辅导组保持高效协同。
<加分项>
1、英语或英语教育相关专业背景；
2、持有雅思、托福、教师资格证、专四、专八等证书者优先；
3、具备纯正美式或英式发音者优先；
4、授课逻辑清晰，循序渐进，语音清楚，课堂组织能力强。
【薪酬福利】
1、薪酬：月均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元，你的职业理想我们共同助力实现；
2、福利：冬暖夏凉的工作环境守护身体健康，常备护嗓药品，享带薪年假、婚假、产假，节日与生日福利传递家的温情；
【学习培训体系】
1、公司配备系统化培训机制，为每位教师提供全方位成长支持；
2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、教研专项、精英培养、管理课程、外派学习及交流研讨。
【晋升空间】
提供专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力特质与发展意愿的教师成长需求。部分教师入职3-6个月晋升为科组负责人，6-8个月晋升为教学主管，不足一年晋升至分校校长岗位。
1、管理方向：
教学老师——科组负责人——教学主管——分校校长（合伙人）——公司董事（股东）
2、专业方向：
普通教师——初级老师——中级老师——高级老师——优秀教师——金牌教师
年轻活力的教学团队，期待你的加入~
1、负责3-12岁青少年小班制素质英语教学，侧重生活化口语训练，助力孩子构建国际化语言能力；
2、主动与家长保持长期有效沟通，确保教学品质，赢得家长信赖，提升课程续报率；
3、持续优化个人教学水平，保障学员学习体验，积极参与个性化辅导方案的设计及教研、培训等相关工作；
4、配合完成校区及部门安排的其他工作任务。
【职位要求】
1、统招专科及以上学历，应届毕业生亦可考虑；
2、具备全英文授课实践经验；
3、英语发音标准，口语表达流畅自然；
4、性格开朗，富有亲和力，有爱心与耐心；
5、积极进取，心态乐观，乐于分享与协作，热爱教育行业，喜爱儿童，善于激发孩子的学习兴趣；
6、能准确落实教研团队为学生量身定制的个性化教学方案，并在实际教学中及时反馈学生情况，与教研辅导组保持高效协同。
<加分项>
1、英语或英语教育相关专业背景；
2、持有雅思、托福、教师资格证、专四、专八等证书者优先；
3、具备纯正美式或英式发音者优先；
4、授课逻辑清晰，循序渐进，语音清楚，课堂组织能力强。
【薪酬福利】
1、薪酬：月均收入10000-15000元，表现优异者可达15000-20000元，你的职业理想我们共同助力实现；
2、福利：冬暖夏凉的工作环境守护身体健康，常备护嗓药品，享带薪年假、婚假、产假，节日与生日福利传递家的温情；
【学习培训体系】
1、公司配备系统化培训机制，为每位教师提供全方位成长支持；
2、培训内容涵盖：入职培训、进阶培训、教研专项、精英培养、管理课程、外派学习及交流研讨。
【晋升空间】
提供专业线与管理线双通道发展路径，满足不同能力特质与发展意愿的教师成长需求。部分教师入职3-6个月晋升为科组负责人，6-8个月晋升为教学主管，不足一年晋升至分校校长岗位。
1、管理方向：
教学老师——科组负责人——教学主管——分校校长（合伙人）——公司董事（股东）
2、专业方向：
普通教师——初级老师——中级老师——高级老师——优秀教师——金牌教师
年轻活力的教学团队，期待你的加入~
2025-12-27 08:14
IP属地：广东深圳
职位福利
大专1年以下早教启蒙3-12岁学生英文授课培训机构带班经验全英文授课线下授课全职教育平台经验
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兼职英语教师1-3年本科1 年以上少儿口语教学经验英语专业四级八级或同等专业水平雅思口语 6.5 以上或同等水平热爱教育擅长互动
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