苏州
月结
职位详情
管培总经理
年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽
学历要求：本科须为211、985或双一流院校毕业
经验要求：
1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上
3、有在年产值超亿元的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）工作背景
4、具备从0到1搭建体系化、流程化机制的实际经验
5、该岗位需长期外派，前期在合肥集中培训，后续分派至全国各新设分公司
6、拥有出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、责任心强，事业心突出，具备高度自我驱动力
8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明确，具备管理潜质、担当意识和团队凝聚能力
工作职责
培养周期为一年
储备期（3-6个月）：
1.轮岗担任一线财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，通过实操夯实专业基础，快速提升销售实战能力
2.按照部门制定的培养计划完成学习任务，系统提升管理能力和业务素养
3.执行管培项目负责人交办的各项任务
4.通过一线实习考核后，进入团队管理岗位
外派阶段：
1.进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标
2.负责团队成员的培训与能力赋能，确保个人及整体业绩目标达成
福利待遇
1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2W
工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休交替
2、外派阶段：年薪40-80W，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司安排执行
薪资详情
薪资范围：20000-40000元/月
职位底薪：20000元/月
年龄要求：29-37岁，特别优秀者可适当放宽
学历要求：本科须为211、985或双一流院校毕业
经验要求：
1、具备4年以上一线销售管理经历，电销或面销模式均有可接受
2、曾带领10人以上销售团队满一年及以上
3、有在年产值超亿元的大型企业或知名公司（如美团、阿里等）工作背景
4、具备从0到1搭建体系化、流程化机制的实际经验
5、该岗位需长期外派，前期在合肥集中培训，后续分派至全国各新设分公司
6、拥有出色的沟通协调能力及组织管理能力
7、责任心强，事业心突出，具备高度自我驱动力
8、认同公司发展平台与企业文化，执行力强，结果导向明确，具备管理潜质、担当意识和团队凝聚能力
工作职责
培养周期为一年
储备期（3-6个月）：
1.轮岗担任一线财税顾问，全面了解行业运作模式，深入掌握业务流程，通过实操夯实专业基础，快速提升销售实战能力
2.按照部门制定的培养计划完成学习任务，系统提升管理能力和业务素养
3.执行管培项目负责人交办的各项任务
4.通过一线实习考核后，进入团队管理岗位
外派阶段：
1.进入储备分公司总负责人培养阶段，按阶段完成指定任务目标
2.负责团队成员的培训与能力赋能，确保个人及整体业绩目标达成
福利待遇
1、储备阶段：底薪+绩效+提成（提成比例15%-25%），一年内月薪保底2W
工作时间：9:00-12:00；14:00-18:00，单双休交替
2、外派阶段：年薪40-80W，具体薪资面议；工作时间根据所在分公司安排执行
薪资详情
薪资范围：20000-40000元/月
职位底薪：20000元/月
2025-12-26 20:32
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科及以上5-10年包吃免费培训包住有提成0-30人有管辖多个分公司的经验市级从0-1搭建团队
合肥弘启企业管理有限公司
· 5人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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王先生 · 携睿昨日活跃
储备分总（年薪40-80W+接受外派+薪
4-6万元/月
客服经理包吃免费培训包住有提成月结5-10年本科及以上0-30人销售管理有管辖多个分公司的经验市级从0-1搭建团队
苏州
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