成都·锦江区
职位详情
一、岗位定位
作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从HRBP视角出发，深入把握业务运作逻辑，协同分总聚焦业务拓展，推动组织高效运转，助力达成公司经营目标。
二、岗位职责
1、主导人力资源各模块的落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及企业文化推进；
2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供有效的人力资源支撑；
3、贴近业务团队，掌握实际需求，通过人才梯队建设与组织效能优化支持业务目标达成；
4、配合分公司总经理完成日常运营管理，包括考勤管理、工作计划跟进、会议组织及绩效反馈等事务；
5、全面负责行政管理工作，如办公环境维护、资产设备管理、员工福利落实及团队活动策划；
6、建立任务追踪机制，保障重点事项有序推进并形成闭环，提升执行效率；
7、规范合同文件与业务资料管理，确保信息合规性与数据安全性；
8、保持与总部的高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。
三、任职要求
1、经验：专科及以上学历，2年以上人事行政综合工作经验，有HRBP实践或中小企业全模块管理经验者优先；
2、能力：具备业务洞察与人员分析能力，熟悉业务运行逻辑，能有效支持业务成长；
3、特质：决策果断、执行力高、抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境；
4、素质：思维条理清晰、学习敏捷，具备业务导向意识和实际问题解决能力。
作为分公司总经理的核心管理伙伴，全面统筹分公司人事、行政及日常运营事务。具备业务理解力，能够从HRBP视角出发，深入把握业务运作逻辑，协同分总聚焦业务拓展，推动组织高效运转，助力达成公司经营目标。
二、岗位职责
1、主导人力资源各模块的落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及企业文化推进；
2、定期开展业务数据分析与人员结构盘点，为管理决策提供有效的人力资源支撑；
3、贴近业务团队，掌握实际需求，通过人才梯队建设与组织效能优化支持业务目标达成；
4、配合分公司总经理完成日常运营管理，包括考勤管理、工作计划跟进、会议组织及绩效反馈等事务；
5、全面负责行政管理工作，如办公环境维护、资产设备管理、员工福利落实及团队活动策划；
6、建立任务追踪机制，保障重点事项有序推进并形成闭环，提升执行效率；
7、规范合同文件与业务资料管理，确保信息合规性与数据安全性；
8、保持与总部的高效对接，按时保质完成各类汇报与沟通工作。
三、任职要求
1、经验：专科及以上学历，2年以上人事行政综合工作经验，有HRBP实践或中小企业全模块管理经验者优先；
2、能力：具备业务洞察与人员分析能力，熟悉业务运行逻辑，能有效支持业务成长；
3、特质：决策果断、执行力高、抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境；
4、素质：思维条理清晰、学习敏捷，具备业务导向意识和实际问题解决能力。
2025-12-26 20:32
IP属地：四川成都
职位福利
大专及以上3-5年互联网从业经验积极主动外向强招聘具备人力经验
武汉利楚商务服务有限公司
B轮 · 4人以上
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