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昆明·西山区
职位详情
一、岗位职责
1、薪酬体系设计与持续优化
根据公司发展战略、业务模式及市场薪酬水平，构建科学合理的薪酬结构（如岗位工资制、绩效联动薪酬制等），制定涵盖基本薪资、绩效薪酬、激励奖金及福利政策的管理制度。
2、薪酬核算与发放执行
主导周薪、月薪及年度薪酬的成本核算工作，协同财务完成工资、奖金、提成等薪酬项目的及时、准确支付；
解决薪酬计算过程中的各类异常情况，审核各部门提交的薪酬数据，完善薪酬发放流程，有效控制人工成本支出。
3、人力成本预算编制与分析
依据业务发展计划，编制年度及月度人力成本预算；
建立并维护人力成本明细台账，运用 Excel、BI 等工具开展薪酬数据整理与深度分析，输出分析报告，为管理决策提供数据依据，实时监控预算执行情况，识别超支风险并提出优化措施。
4、合规管理与福利协作
确保薪酬运作符合国家及地方劳动法规要求，防范法律风险，保障社保缴纳、个人所得税申报等相关工作的合规性。
二、任职条件
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3-5年薪酬管理相关工作经验，有独立完成薪酬体系搭建或服务过千人以上企业者优先；熟悉薪酬核算全流程，掌握社保、个税相关政策规定。
3、能力要求
①专业能力：熟练掌握薪酬设计方法与工具（如岗位价值评估、宽带薪酬设计等），理解薪酬与绩效、培训等模块之间的协同关系。
②数据能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练操作 Excel（含数据透视表、常用函数等）及其他数据分析工具，高效应对复杂薪酬数据场景。
③合规能力：熟知国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。
4、沟通协调：具备良好的跨部门协作与推动力，能够兼顾企业成本控制、业务发展需求与员工满意度。
5、素质要求：坚持原则，工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，具备优秀的逻辑思维与实际问题解决能力。
1、薪酬体系设计与持续优化
根据公司发展战略、业务模式及市场薪酬水平，构建科学合理的薪酬结构（如岗位工资制、绩效联动薪酬制等），制定涵盖基本薪资、绩效薪酬、激励奖金及福利政策的管理制度。
2、薪酬核算与发放执行
主导周薪、月薪及年度薪酬的成本核算工作，协同财务完成工资、奖金、提成等薪酬项目的及时、准确支付；
解决薪酬计算过程中的各类异常情况，审核各部门提交的薪酬数据，完善薪酬发放流程，有效控制人工成本支出。
3、人力成本预算编制与分析
依据业务发展计划，编制年度及月度人力成本预算；
建立并维护人力成本明细台账，运用 Excel、BI 等工具开展薪酬数据整理与深度分析，输出分析报告，为管理决策提供数据依据，实时监控预算执行情况，识别超支风险并提出优化措施。
4、合规管理与福利协作
确保薪酬运作符合国家及地方劳动法规要求，防范法律风险，保障社保缴纳、个人所得税申报等相关工作的合规性。
二、任职条件
1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学、劳动经济学等相关专业优先考虑。
2、经验要求：具备3-5年薪酬管理相关工作经验，有独立完成薪酬体系搭建或服务过千人以上企业者优先；熟悉薪酬核算全流程，掌握社保、个税相关政策规定。
3、能力要求
①专业能力：熟练掌握薪酬设计方法与工具（如岗位价值评估、宽带薪酬设计等），理解薪酬与绩效、培训等模块之间的协同关系。
②数据能力：具备扎实的数据处理与分析能力，能熟练操作 Excel（含数据透视表、常用函数等）及其他数据分析工具，高效应对复杂薪酬数据场景。
③合规能力：熟知国家及属地劳动法律法规，具备较强的合规意识和风险防控能力。
4、沟通协调：具备良好的跨部门协作与推动力，能够兼顾企业成本控制、业务发展需求与员工满意度。
5、素质要求：坚持原则，工作细致认真，责任心强，抗压能力佳，具备优秀的逻辑思维与实际问题解决能力。
2025-12-25 10:53
IP属地：云南昆明
职位福利
本科3-5年擅长数据分析人力成本分析监控五险一金及其他福利管理熟练使用Excel薪资核算
深圳成武金石农业开发有限公司
未融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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